导读:
目录
公司破产清算对职工应当支付经济补偿金,经济补偿金在破产财产中优先支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其中,这里的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司因为破产进行清算的,那么公司就需要和员工解除劳动合同了,解除劳动合同要给予员工经济补偿的,经济补偿有一定的标准,很多人都不是很清楚,接下来就由法律快车小编整理的关于公司清算员工补偿多少的相关内容。
一、公司清算员工补偿多少公司解散清算,和员工解除劳动合同的,员工工作满一年,用人单位要支付一个月工资作为补偿,工作半年以上的,按一个月支付,不足半年的,按半个月支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
员工赔偿金是指单位因为一些原因,而不得不辞退员工,此时,员工并没有在工作上出现失误,以赔偿金的方式降低员工因离职遭受到的损失。员工赔偿金一般是有法定的标准的,但
劳动者与用人单位订立劳动合同的,任何一方不得随意解除劳动合同,用人单位辞退员工的,应当按照劳动合同法的规定合法的辞退,给予一定的经济补偿金,如果是违法辞退员工的
劳动补偿金是否交税问:由于2008年新实施的劳动合同法规定用人单位与劳动者解除劳动关系要向劳动者支付一定的经济补偿金。请问解除劳动合同时劳动者所取得的经济补偿金
劳动补偿是针对用人单位无故解除与劳动者之间的劳动合同所需支付的劳动补偿金,那劳动补偿金要交税吗?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。劳动合同法第四十
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
热门知识