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单位赔偿金计算器

法律快车官方整理更新时间： 2022-02-16 08:32:00 0人浏览

导读：

当我们的个人权益受到了国家的有关部门的侵害的之后，经过查实国家会在之后对我们个人做出一定的经济赔偿，针对单位赔偿金计算器的问题，法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!

1.赔偿金
2.一年半的劳动合同要赔偿多少赔偿金
3.劳动合同补偿金和赔偿金的赔偿标准

4.国家赔偿金标准怎么计算
5.国家赔偿金天数计算,赔偿标准是怎样的
6.国家赔偿金天数计算,赔偿标准是怎样的

7.解除劳动合同的赔偿金是多少

1、
赔偿金

正文：残疾赔偿金一、法律依据根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律案件若干问题的解释》第二十五条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应的调整。二、条文理解1、关于计算标准，本条为伤残赔偿金的计算确立了两个标准：“城镇居民人均可支配收入”和“农村居民人均纯收入”。城镇居民人均可支配收入是指根据城镇居民家庭可支配收入除以平静负担系数计算出来的个人年均收入。农村居民人均纯收入是根据农村居民家庭纯收入除以平均负担系数计算出来的农村居民人均纯收入。2、伤残赔偿金的计算期限为二十年。但60周岁以上...

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2、
一年半的劳动合同要赔偿多少赔偿金

一年半的劳动合同无故被辞退要赔偿两个月工资作为经济补偿；被非法辞退的按双倍计算赔偿金；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的没有补偿，造成损失的还应进行赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位...

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3、
劳动合同补偿金和赔偿金的赔偿标准

　　企业与员工虽然在法律上处于平等地位，但在实践中员工经常处于弱势地位，劳动合同法设立的经济补偿金和赔偿金，是对劳动者的一种保护，有利于保障劳动者的合法权益。接下来就跟随法律快车小编一同来了解劳动合同补偿金和赔偿金的赔偿标准。
　　一、劳动合同赔偿金的计算标准
　　用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金比经济补偿多出一倍，实际上可以说是对违法解除劳动合同的惩罚。
　　由上可知，在用人单位合法解除或终止劳动合同的情况下，适用经济补偿金;而在违法解除或终止劳动合同的情况下，适用赔偿金。那么被用人单位违法解除合同的劳动者可否既主张经济补偿金又同时主张赔偿金呢?从劳动合同法的立法条文来看，应该是不能同时并用的。对此，《劳动合同法实施细则草案》也进行了明确。
　　此外，关于劳动合同法赔偿金用人单位还需...

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4、
国家赔偿金标准怎么计算

　　当我们的个人权益受到了国家的有关部门的侵害的之后，经过查实国家会在之后对我们个人做出一定的经济赔偿，那么这个国家赔偿金的标准是多少呢？下面就让法律快车小编为大家带来的国家赔偿金标准怎么计算的相关内容，一起来看看吧。
　　一、国家赔偿金标准怎么计算
　　1、侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算：
　　侵犯公民人身自由的天数×284.74元
　　2、侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：
　　(1)造成身体伤害的：
　　医疗费：实际医疗支出(须有医疗凭证：病历、收据等)
　　护理费：护理人数*护理天数*工费(误工费或者护工费)
　　误工费：天数×284.74元
　　(2)造成部分或者全部丧失劳动能力：
　　医疗费：实际医疗支出(须有医疗凭证：病历、收据等)
　　护理费：护理人数*护理天数*工费(误工费或者护工费)
　　误工费：天数×284.74...

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5、
国家赔偿金天数计算,赔偿标准是怎样的

国家赔偿金天数计算是赔偿义务机关应当自收到支付赔偿金申请之日起七日内，依照预算管理权限向有关的财政部门提出支付申请。财政部门应当自收到支付申请之日起十五日内支付赔偿金。赔偿标准是：侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。法律依据：《国家赔偿法》第三十三条侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。第三十四条侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；（二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年...

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6、
国家赔偿金天数计算,赔偿标准是怎样的

当我们的个人权益受到了国家的有关部门的侵害的之后，经过查实国家会在之后对我们个人做出一定的经济赔偿，那么这个国家赔偿金的标准是多少呢？下面就让法律快车小编为大家带来的国家赔偿金标准怎么计算的相关内容，一起来看看吧。一、国家赔偿金标准怎么计算1、侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算：侵犯公民人身自由的天数times;284.74元2、侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：(1)造成身体伤害的：医疗费：实际医疗支出(须有医疗凭证：病历、收据等)护理费：护理人数*护理天数*工费(误工费或者护工费)误工费：天数times;284.74元(2)造成部分或者全部丧失劳动能力：

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7、
解除劳动合同的赔偿金是多少

个人提出解除劳动合同没有赔偿金；个人因为过失性辞退情形而提前提出辞职也没有赔偿金，造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任；但如果是因为用人单位的原因提出解除劳动合同的，有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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