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公司歇业是指公司停止经营，法人关系终止。那么公司歇业后，公司的员工该怎么办呢？公司员工能得到多少赔偿？公司歇业后的责任承担是怎样的？接下来法律快车的小编为大家整理了有关“公司歇业赔偿员工多少钱”的内容，希望接下来的内容对您有所帮助。
一、公司歇业后的责任承担
公司歇业无疑是法人终止的一种情形，公司歇业后应当依法进行清算应无疑义。因此，负有清算公司之责的主体（以下称清算主体）如果不尽清算之责，债权人可以起诉该清算主体，人民法院也可以判令清算主体履行清算义务。至于是否可以起诉公司的开办者、股东，则取决于公司的开办者、股东是否为清算主体。综上所述，公司歇业后的诉讼问题可以总结如下：
第一，公司歇业后，如公司成立清算组负责清理债权债务的，清算组为诉讼主体，可以起诉应诉。债权人起诉歇业公司的应以清算组为被告。
第二，公司歇业后，被登记主管部门注销登记，但无清算组织...
很多公司如果经营不善的话，是很有可能导致破产的，如果公司破产的话，按照规定是应该给员工相应的赔偿的，那么公司破产员工赔偿工资怎么办？下面法律快车小编为您详细介绍一下相关知识，欢迎大家阅读。
一、公司破产员工赔偿工资怎么办1、公司破产员工赔偿工资应根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。
2、公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
二、公司破产...我们知道如果公司破产了，就需要对债务进行清算的，然后进行偿还，对于劳动者来说，就想知道如果公司解散了，意味着员工也失业了，那么是否有赔偿呢，接下来就由法律快车小编整理的关于公司清算对员工如何赔偿的相关内容。
一、公司清算对员工如何赔偿与解除劳动合同一样。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司清算分为两种，一种为正常清算也称公司清算，是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外，公司被其他一切原因解散而适用的清算程序。一种是破产清算，是指公司...
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