工作11年，被单位辞退，赔偿金该如何计算
更新时间：2022-07-14 10:15:06人浏览
问题描述：
工作11年被单位辞退后的薪酬如何计算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助176161人 · 响应时间 平均2分钟内
辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等；二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。
对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量为其寻找其它合适的岗位
对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量为其寻找其它合适的岗位
2022-07-14 10:04:16
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助98725人 · 响应时间 平均4分钟内
您好！依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金，支付标准委工作满一年支付两个月工资
2022-07-14 10:15:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
你好 请问是什么原因辞退您
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国法律规定，用人单位辞退劳动者的，一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
遭辞退有补偿的情况如下1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你具体的工资情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你这个问题问社保相关部门会得到更准确的答复
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未续签合同需赔偿。操作包括：1.确认未续签时长；2.依据《劳动合同法》规定计算赔偿额；3.双方协商或通过法律途径解决争议；4.及时支付赔偿，避免进一步法律纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
脚趾骨折是否工伤十级，需依法定程序处理。先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。根据具体情况选择合适的处理方式，确保权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请清楚表述问题。工伤赔偿费用一般包括伤残补助金，就业补助金，医疗补助金，停工留薪期工资等
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这个赔偿需要计算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合病例看一下，再者需要出院后伤情稳定后评残
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
属于违法，建议保留好证据，通过诉讼解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资6500元左右，根据税法规定，需要缴纳一定比例的个人所得税。具体税额与个人情况、扣除项等有关。若存在未申报或漏税情况，建议及时咨询税务部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
