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代签的劳动合同有效吗

法律快车官方整理更新时间： 2022-01-07 15:13:20 0人浏览

导读：

代签劳动合同有授权且内容合法的是有效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下就是法律快车小编为您整理的代签的劳动合同有效吗的相关内容。希望能为您提供帮助。

1.同事代签的劳动合同有效吗
2.同事代签的劳动合同有效吗
3.同事代签劳动合同有效吗

4.别人代签的劳动合同是否有效
5.同事代签的劳动合同有效吗
6.劳动合同没盖章有效吗

7.没盖章的劳动合同有效吗

1、
同事代签的劳动合同有效吗

劳动合同逾期，即劳动合同到期后，双方都没有提出续签劳动合同，继续保持劳动关系。如果在劳动合同逾期后，劳动者被用人单位辞退了，他能否获得补偿？没续签劳动合同，劳动者可以获得双倍工资等。劳动合同逾期被辞退能获得什么补偿？1、劳动合同到期了，用人单位和劳动者没有提出续签劳动合同，用人单位需补偿。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。《劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金的计算方式为：第一，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限...

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2、
同事代签的劳动合同有效吗

　　同事代签的劳动合同有效吗？《合同法》第三十六条规定，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。下面通过一则案例，了解同事代签的合同是否有效。
　　【案情】
　　2014年3月6日，杨某应聘进入某公司从事产品销售工作，入职快满一个月时，公司通知杨某签订劳动合同，但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请李某同部门的同事王某代杨某在劳动合同书上签上了李某的名字，合同约定杨某月基本工资为3000元，合同期限为2年。
　　杨某出差回来后，公司将签订的劳动合同书给了杨某。2015年5月5日，杨某向公司提出离职并获得批准，2015年6月5日，双方正式解除劳动关系。2015年8月2日，杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为他与公司的劳动合同书无效，要求公司支付双倍工资。
　　【分歧】
　　对本案中同事代签的劳动合同是否有效存...

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3、
同事代签劳动合同有效吗

　　【案情】
　　2014年3月6日，杨某应聘进入某公司从事产品销售工作，入职快满一个月时，公司通知杨某签订劳动合同，但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请李某同部门的同事王某代杨某在劳动合同书上签上了李某的名字，合同约定杨某月基本工资为3000元，合同期限为2年。
　　杨某出差回来后，公司将签订的劳动合同书给了杨某。2015年5月5日，杨某向公司提出离职并获得批准，2015年6月5日，双方正式解除劳动关系。2015年8月2日，杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为他与公司的劳动合同书无效，要求公司支付双倍工资。
　　【分歧】
　　对本案中同事代签的劳动合同是否有效存在争议
　　第一种意见认为，本案中同事代签的劳动合同无效。劳动合同关系的主体是用人单位和劳动者，劳动合同必须由用人单位和劳动者就合同的主要条款达成一致并签字才能成立和生效。本案中，杨某并未在劳动合同书上签字，也未委托王某签字。...

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4、
别人代签的劳动合同是否有效

别人代签的劳动合同是否有效
　现在有些求职就业者不把签劳动合同当回事,这往往会给自己以后的工作和生活带来许多麻烦。去年底，小王所在的公司与每个员工的劳动合同都陆续到期了，公司同意给他们续签两年期的劳动合同。当时，小王正在外地出差，不能履行签约手续。但他所在的部门为了保证公司交办的这项续签合同工作能按时结束，在他不知道的情况下，让另一个员工小李替他在劳动凳上签了字。一个月后，小王出差回来，小李把自己代签劳动合同一事告诉了他，他当时并未有异议。今年5月中旬，小王想辞职，公司对小王说那个合同对他仍有约束力，小王如果辞职就得赔偿违约金。小王觉得合同不是自己签的，应该是无效合同，公司要他赔偿违约金他很委屈，便去咨询律师。

　　律师告诉他：根据民法通则中规定，本人知道他人以本人的名义实施民事行为而不做否认表示的，视为同意。换句话说，法律将默认视为被代理人同意代理...

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5、
同事代签的劳动合同有效吗

劳动合同逾期，即劳动合同到期后，双方都没有提出续签劳动合同，继续保持劳动关系。如果在劳动合同逾期后，劳动者被用人单位辞退了，他能否获得补偿？没续签劳动合同，劳动者可以获得双倍工资等。劳动合同逾期被辞退能获得什么补偿？1、劳动合同到期了，用人单位和劳动者没有提出续签劳动合同，用人单位需补偿。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。《劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金的计算方式为：第一，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限...

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劳动合同没盖章有效吗

一般情况下，劳动者与用人单位签订劳动合同之后，用人单位是需要加盖公章的，如果劳动合同没有盖章有效吗？
《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”
根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必要要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。
特别提示一下：为防止隐患，劳动者在签订劳动合时，最好要求用人单位加盖公章。

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7、
没盖章的劳动合同有效吗

依法成立的劳动合同没盖章有效。效力分为两种，一种是劳动合同上有单位法定代表人的签字和劳动者的签字，这种属于有效劳动合同；另一种是仅有劳动者签字，没有单位盖章也没有签字的无效。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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