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员工在工作的过程中，要注意处理好工作中的事情，避免与单位之间发生纠纷，如果发生劳动纠纷的话，还是要注意一下正确的处理方式和流程，避免影响自己的生活，那么劳动纠纷应该怎样处理？现在法律快车小编为大家介绍一下。
一、劳动纠纷应该怎样处理1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。
2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行（此协议不具有法律约束力）；如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的...
关于劳动纠纷，是现在社会十分普遍的一个问题。主要体现在员工与公司之间的合同矛盾。但是关于劳动纠纷是有一个追诉时期的，很多人都不知道这个追诉时期的存在。下面就让法律快车小编为大家带来劳动纠纷追诉期是怎么规定的的相关内容。
一、劳动纠纷追诉期是怎么规定的
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳...
作为一名上班族，我们在日常工作的时候肯定是会与用人单位发生矛盾纠纷的。那么，劳动纠纷的管辖法院如何确定呢？法律快车小编为你答疑解惑。
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖 ；被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
员工在工作的过程中，要注意处理好工作中的事情，避免与单位之间发生纠纷，如果发生劳动纠纷的话，还是要注意一下正确的处理方式和流程，避免影响自己的生活，那么劳动纠纷应该怎样处理？现在法律快车小编为大家介绍一下。
一、劳动纠纷应该怎样处理1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。
2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行（此协议不具有法律约束力）；如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的...
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