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加班费计算如下：
1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节，是我国除春节以外放假放得比较长的一个法定节假日，也是人们最为之兴奋的节日。那么国庆加班工资怎么计算呢？法律快车小编为你答疑解惑。
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
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核心内容：2022年中秋撞上国庆假期，今年的“十一”有8天假期。然而，并不是所有人都能享受到这悠长假期，那么2022中秋国庆长假加班工资该如何计算呢?法律依据有什么具体规定?
根据2022年部分节假日安排通知，2022年中秋国庆共放假8天。其中9月30日为中秋节法定节假日，10月1日至3日为国庆节法定节假日，10月4日、5日调休，6日、7日公休。
据市人力资源与社会保障局工作人员介绍，2022年中秋国庆假期前4天为法定节假日，用人单位需支付劳动者3倍日常工资，“10月4日至8日非法定节假日，用人单位可灵活处理，既可选择支付劳动者2倍日常工资，也可采用后期调休的方式补偿。”
究竟3倍日常工资是多少?节假日加班工资具体如何计算?那么现在就以合肥最低加班工资标准为例，看看2022中秋国庆8天假期，合肥最低加班工资标准的计算方法。
据了解...
我们在工作中日常加班，单用应支付劳动者加班报酬。那么，加班费算不算工资总额？下面法律快车小编为您详细解答，欢迎阅读。
工资包括加班费，可以从《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资”的规定中得到答案。
2、《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的工资范畴，以上述规定为准。
3、既然加班工资属于工资范畴，给予二倍的工资中自然包括加班费。
葛先生：我是一民办教师，平时和节假日经常加班代课，学校一直没有按国家规定给付加班费。请问，按法律规定，学校应如何给付我加班费？答：平时加班按学校内部规定给付，法定节假日加班则按国家劳动法规定给付加班费。
双休日加班，且用人单位不能安排补休的，需支付劳动者不低于工资的200%，即双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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