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仲裁如何赔偿

法律快车官方整理更新时间： 2021-12-22 09:30:00 0人浏览

导读：

仲裁解决合同纠纷的方式：首先，当事人应当根据仲裁条款或协议确认仲裁机构。然后，当事人向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本等材料，申请仲裁。最后，由仲裁机构依法受理、仲裁。那么仲裁如何赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答，希望对您有所帮助。

1.如何仲裁
2.仲裁如何执行
3.仲裁如何执行

4.仲裁如何适用缺席判决？
5.劳动争议仲裁仲裁地怎么确定
6.怎样界定人事仲裁与劳动仲裁

7.申请仲裁的程序是怎样的
8.对工伤仲裁不服怎么办

1、
如何仲裁

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。
　　申请劳动仲裁流程如下：
　　（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。
　　（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　（三）被申请人收到劳动仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
　　（四）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
　　（五）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事...

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2、
仲裁如何执行

仲裁裁决应在生效后由当事人执行。如果一方当事人拒不履行的，另一方当事人可以依法向有管辖权的人民法院申请执行。而受申请的人民法院应当予以强制执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。

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3、
仲裁如何执行

　　仲裁会对纠纷做出处理方案，那在仲裁结果出来后仲裁如何执行呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
　　仲裁有劳动仲裁和商事仲裁之分。劳动仲裁裁决生效后，对方不履行相应的义务，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。分别向上述人民法院申请执行的，由最先接受申请的人民法院执行。
　　商事仲裁裁决生效后，对方不履行相应的义务，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院申请强制执行。分别向上述人民法院申请执行的，由最先接受申请的人民法院执行。

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仲裁如何适用缺席判决？

根据现行规定，仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。《劳动争议调解仲裁法》将此规定调整为，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。同时还规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

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劳动争议仲裁仲裁地怎么确定

　　如果劳动者与用人单位因为劳动关系的确定，或者因为被开除、离职等原因与用人单位发生劳动争议，需要进行劳动仲裁的话，劳动争议仲裁仲裁地怎么确定呢？劳动争议仲裁地的受案范围又是哪些？仲裁时效有没有限制？下面请看法律快车小编为您介绍：
　　一、劳动争议仲裁仲裁地怎么确定
　　1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；
　　2、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
　　二、劳动争议仲裁地的受案范围
　　1、因确认劳动关系发生的争议；
　　2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　6、法律、法规规定的其...

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6、
怎样界定人事仲裁与劳动仲裁

劳动人事争议仲裁组织规则修订草案公开征求意见稿。该征求意见稿新增了仲裁员权利义务的规定；新增了仲裁委员会配备专职仲裁员和办案辅助人员的规定；新增了仲裁员的考核、培训和作风建设等规定。劳动人事争议仲裁组织规则（修订草案）（征求意见稿）第一章总则第一条为公正及时处理劳动人事争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》、《事业单位人事管理条例》等有关法律法规，制定本规则。第二条劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）由人民政府依法设立，专门处理劳动人事争议（以下简称争议）案件。第三条仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度。第四条人力资源社会保障行政部门负责指导本行政区域的争议调解仲裁工作，组织协调处理跨地区、有影响的重大争议，负责仲裁员的管理、培训等工作。第二章仲裁委员会及其办事机构第五条仲裁委员会按照统筹规...

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7、
申请仲裁的程序是怎样的

　　很多时候，如果我们与他人之前发生了矛盾无法协商处理的话，是可以申请仲裁的，比较常见的是在劳动关系中，用人单位与员工发生无法调和的矛盾，员工申请仲裁，那么申请仲裁的程序是怎样的？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、当事人申请仲裁要满足哪些条件
　　根据《仲裁法》第二十一条的规定，当事人向其选定的仲裁委员会申请仲裁，必须符合下列条件：
　　1、有仲裁协议。
　　仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据，也是排除法院司法管辖权的依据。因此，当事人之间订有仲裁协议是当事人申请仲裁的必要前提，如果没有仲裁协议，而只有一方当事人的仲裁申请，仲裁委员会不得受理。
　　2、有具体的仲裁请求和事实、理由。
　　即申请人请求仲裁委员会予以保护的合法权益以及要求被申请人履行实体义务的具体内容
　　3、属于仲裁委员会的受理范围。
　　这包含属于仲裁委员会主管和管辖两层意思：
　　（1）属于仲裁...

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8、
对工伤仲裁不服怎么办

对工伤仲裁不服的，当事人可以在收到仲裁之日起十五日内向仲裁委员会所在地法院起诉，用人单位可以在收到仲裁之日起三十日内内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

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