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仲裁赔偿事项

法律快车官方整理 更新时间: 2021-12-24 09:36:37 0人浏览

导读:

属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。下面由法律快车的小编在本文详解仲裁赔偿事项的相关知识。
仲裁赔偿事项
  • 属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
  •   劳动者发生工伤而申请工伤的时候,如果就赔偿发生争议而申请仲裁,可能会疑惑,工伤赔偿仲裁多少钱呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。

      1、工伤赔偿劳动仲裁是免费的,依据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

      2、工伤纠纷起算到人民法院,案件受理费每件10元。不过,工伤职工与用人单位工伤保险待遇纠纷是劳动争议,劳动争议仲裁是必经程序。劳动争议仲裁不收费。

  •   在我们日常生活中,很多约定事项都是需要签订合同的,来保障双方的权利和义务。但是因为合同而产生纠纷的情况也很多。想必很多人想要了解,合同纠纷仲裁流程怎么走?合同纠纷的解决方式有哪些?下面由法律快车小编为您介绍一下。

      一、合同纠纷仲裁流程怎么走

      申请合同纠纷仲裁,首先您应向仲裁委员会提交仲裁申请书写明相关内容,仲裁委员会在收到您的仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定,如果决定立案的,自作出决定之日起,五日之内会向您和对方发出相关的书面通知,同时将申请书副本送达对方,并要求其十五日内提交答辩书和证据。在仲裁开始前会先进行调解,调解无果即进行仲裁

      二、合同纠纷的解决方式

      一般来说,合同纠纷的解决方式主要有以下四种:

      1、协商:合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。

      2、调解:合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企...

  • 工伤是导致劳动争议的一项原因,如果协商解决不了选择仲裁的话,需要注意其诉讼时效。所以下面是法为大家带来工伤劳动争议仲裁时效是多久的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询。一、工伤劳动争议仲裁时效是多久劳动争议调解仲裁法第27条明确规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应清楚权利被侵害的时间,以便在有效期间通过合法手段维权。如果劳动者曾经向企业主张过自己的权利,则必须保留相应证据(有相关部门或领导签收的书面资料原件,或书面文件邮寄回执等)。否则,一旦用人单位否认,而劳动者又拿不出相应证据,被仲裁委采信的几率为零。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。二、工伤劳动仲裁程序1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;...
  •   劳动纠纷发生之后,在申请劳动仲裁的时候一定要注意某些事项,不然是不会受理的。那么劳动仲裁有什么注意事项呢?法律快车小编为你答疑解惑。

      1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉,建议请专业人士代笔。

      2、如果劳动关系是劳务派遣性质,当劳动者申请仲裁时,请注意被申请人应是两个主体,一是派遣单位,派遣单位是劳动合同的用人单位,二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人,则只列派遣单位为被申请人。

      3、劳动仲裁的时效为一年,请注意在时效内申请。

      以上就是法律快车小编整理的有关劳动仲裁有什么注意事项的相关内容。

  •   当仲裁裁决生效后,一方当事人未在裁决书规定的期间内履行义务的,则另一方当事人可以依法申请人民法院予以强制执行。执行仲裁裁决的条件有哪些呢?哪些仲裁裁决不予执行?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。

      一、执行仲裁裁决的条件有哪些

      人民法院执行仲裁裁决应当具备以下条件:

      1、须有当事人向有管辖权的人民法院提出申请。根据民事诉讼法的有关规定,国内仲裁裁决和涉外仲裁裁决的执行管辖法院有所不同。如果是国内仲裁裁决,一方当事人不履行仲裁裁决的,则另一方当事人可以向被执行人住所地或者被执行财产所在地的人民法院申请执行。具体由哪一级人民法院执行,法律没有明文规定,实践中一般是由基层人民法院管辖,但各高级人民法院有特别规定的,应按照各高级人民法院制定的通知办理。如果是涉外仲裁裁决,一方当事人拒绝履行义务时,对方当事人可以向被申请人住所地或者财产所在地地中级人民法院申请执行。

      2、必须向人民法院递...

  • 仲裁协议应当包括以下内容:1、明确请求仲裁的意思表示,该意思表示必须真实;2、仲裁的具体事项,约定的事项属于仲裁委员会的受理范围;3、选定的仲裁委员会。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第十六条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容:(一)请求仲裁的意思表示;(二)仲裁事项;(三)选定的仲裁委员会。第十七条有下列情形之一的,仲裁协议无效:(一)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的;(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议;(三)一方采取胁迫手段,迫使对方订立仲裁协议的。
  • 拖欠工资赔偿可以仲裁。如果劳动者未辞职,申请仲裁的时效不受限制;如果劳动者辞职,申请仲裁的时效从辞职之日起计算。劳动者在诉讼时效内向仲裁委提出仲裁申请即可。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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