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临时雇佣关系区别于劳动合同关系，因临时雇佣关系受伤的，适用人身损害赔偿标准。雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：
一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。
另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。在这两种情况下，雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为前提。但如果雇员对损害的发生有过错的，可以减轻雇主的民事责任。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，雇员在雇佣关系中受伤，可以主张的赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、护理费、交通费、住宿费等。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可...
雇佣童工造成伤残或者死亡的处罚：
1、会被吊销营业执照；
2、构成犯罪的会依法追究刑事责任。
《禁止使用童工规定》第十条规定，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
法律依据：
《禁止使用童工规定》第十条
童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依...
雇佣损害赔偿
雇佣损害赔偿有两种情况：一种是雇工执行职务致他人损害，一种是雇工执行职务自己 受到损害。
前者指雇员在雇主的指挥下，按雇主的意旨完成雇主交付的任务中致他人财产或人身损害。后者是指雇员在雇主的指挥下，按照雇主的意旨完成雇主交付 的任务中自己的人身受到损害。
前者是雇佣中对外损害，后者是雇佣中的内部损害。前者为民事侵权法中一般侵权行为，后者为特殊侵权行为。本文主要论述的是后 者即雇员自身受到损害这一种。
雇员损害赔偿原则，通常说是无过错责任原则。其理论依据是：雇工的生产、劳动条件是由雇主提供，其操作规程是由雇主安排、指 挥，劳动中的危险性是潜在的，雇工在生产中人身受到伤害是雇工自己并非自愿的，雇工的伤害应当由雇主赔偿。实行无过错责任原则是为了保护雇工的民事权益， 能够及时获得救济，但是雇工在生产中有重大过失造成自己的伤害，不能适用无过错责任，而应适用过错责任，以减轻雇...
【案情】
朱甲与原告朱乙系父子关系，而被告徐某既是被告张某的女婿，又系电力铁塔工程的承包人。朱甲生前与被告王某既系同村村民，又均受雇于被告徐某，在工地进行电力铁塔施工。2008年9月4日晚上，被告王某与朱甲酒后在工地发生口角并厮打，在吵打中被告王某持水果刀连续捅刺朱甲胸、腹部，致朱甲心脏、肝脏破裂大失血当场死亡。后被告王某因犯故意杀人罪被判处死刑，缓期二年执行，朱乙当时未提起附带民事诉讼。事发后，被告徐某给付原告14400元，后原告就朱甲的死亡赔偿问题与被告协商未果，诉至法院，请求判令被告赔偿死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等计162686元。
【分歧】
本案在审理过程中，出现了两种不同的意见；一种意见认为，看管工地就是吃住都在工地，那么看管工地就是执行雇主事务，在这期间丙雇员被人伤害致死，雇主应该承担赔偿责任。第二种意见认为是否属于从事雇佣活动，应以行为本身进行判别，二...
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