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工龄有多重要？你恐怕未必知道。小财工作没有几年，最初也觉得“工龄”这事离自己好遥远，可事实上，工龄的用处非常多，它会从工资、医疗假期、离职补偿等各个方面影响着你的生活。为了自己的权益，关于工龄的这些事儿，你一定要知道！那么工龄的计算是怎么样的呢，法律快车小编为你答疑解惑。
工龄的计算：
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。 [2]是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即...
打工人都希望多一点休息日，每到周末都非常开心，也非常期待五一、国庆等大小长假，这样可以处理一些自己的事情，也可以出去旅游，放松心情，这也是法定的休息日，那么你知道公休假的工龄如何计算吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、公休假的工龄如何计算公休假包括"公休假日和公共假日"。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
公休假日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
公共假日。指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日，如六一儿童节、三八妇女节等。
根据《职工带薪年休假条例》第二条、 第三条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单...
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”注意这一项没有年限的规定。第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”这里有工资最高额和年限的规定，是对高收入者经济补偿金的限制，考虑到高收入者一般有更高的技术和知识水平，再就业比普通劳动者要更容易，对其经济补偿限制在一定范围内有合理性。
对于“本单位工作年限”的理解，根据1996年劳动部办公厅发布的《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间&r...
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