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工龄的计算

劳动法法律快车2018-04-1609:49:13

  工龄有多重要?你恐怕未必知道。小财工作没有几年,最初也觉得“工龄”这事离自己好遥远,可事实上,工龄的用处非常多,它会从工资、医疗假期、离职补偿等各个方面影响着你的生活。为了自己的权益,关于工龄的这些事儿,你一定要知道!那么工龄的计算是怎么样的呢,法律快车小编为你答疑解惑。

  工龄的计算:

  工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。

  本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。 [2]是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

  连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

  机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

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