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国庆期间的加班工资计算

法律快车官方整理更新时间： 2021-11-08 13:53:05 0人浏览

导读：

用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。法律快车小编收集整理了国庆期间的加班工资计算相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!

1.国庆加班工资怎么计算
2.国庆加班工资怎么计算
3.国庆加班工资如何计算

4.元旦放假期间值班怎么算工资
5.休息日加班费怎么计算
6.休息日加班费如何计算

7.休息日的加班费如何计算
8.国庆这4天加班可拿3倍工资
9.国庆的加班工资是日工资3倍吗

1、
国庆加班工资怎么计算

国庆的加班工资是日工资3倍。国庆节属于国家法定节假日，法定节假日加班不适用于调休，而是应该依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班费，只有双休日加班可以实行调休。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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2、
国庆加班工资怎么计算

　　国庆节，是我国除春节以外放假放得比较长的一个法定节假日，也是人们最为之兴奋的节日。那么国庆加班工资怎么计算呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
　　公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
　　公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
　　计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
　　以上就是法律快车小编整理的有关国庆加班工资怎么计算的相关内容。

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国庆加班工资如何计算

　　大家好，我是法律快车的特邀嘉宾康良律师。下面我将针对国庆加班工资如何计算做简要分析。
　　根据《劳动法》的规定法定节假日安排工作，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。公休日安排工作的，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。
　　因此，用人单位在国庆法定节假日期间安排劳动者进行工作的，原则上应支付劳动者3倍工资。如用人单位安排补休或者单位有其他的具体规定除外。
　　如用人单位在国庆安排加班既不支付相应的工资，又不安排补休的，劳动者可以到劳动部门进行投诉，维护自身权益。
　　以上就是我对这个问题的解答，希望可以帮助到大家，谢谢

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4、
元旦放假期间值班怎么算工资

大家好，我是法律快车特邀嘉宾冯倩律师。1、春节放假15天的，员工拿到的工资仍然是整月的工资，而不是半个月的工资。按照我国劳动法的相关规定，春节假期都是正常的带薪休假。也就是说春节放假15天期间的固定的底薪（工资）不变，如果是有提成的，则要具体看员工是否有业绩。2、如果公司拖欠员工春节放假15天的工资的，有如下方式维权：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。

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5、
休息日加班费怎么计算

加班费计算：休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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6、
休息日加班费如何计算

　　大家好，我是法律快车特约嘉宾律师：怀向阳。
　　休息日加班费计算如下：
　　日工资=月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
　　因此，休息日加班的按两倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*200%。
　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
　　以上是我对这个问题的解答，希望可以帮助到您，谢谢。

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7、
休息日的加班费如何计算

休息日的加班费如何计算

　　曾某是某公司的员工，与该公司签订了为期一年的劳动合同，合同期满后，曾某向当地劳动保障部门投诉该公司没有发给他合同期内休息日的加班工资。经了解，该公司实行的是综合计算工时工作制，以一年为单位综合计算工时，并在合同中予以约定。该公司的生产有忙季和淡季之分，在忙季期间曾某双休日都加班，但在淡季期间该公司放假了一个半月。该公司在忙季没有发过加班工资，该公司全年工作时间不超过2088个小时。该公司不发曾某休息日加班工资是否违法呢？　　评析:如果该公司经当地劳动保障部门的批准，实行的是综合计算工时制的话，在曾某全年工作时间不超过2088小时的情况下，该公司不向曾某发放休息日加班工资是合法的。　　现实中很多企业对综合计算工时工作制存在认识上的两种误区，一是认为只要实行综合计算工时制，用人单位就可随意安排劳动者的工作时间，而无需支付加班工资；另一种看法认为，只要单位规定，就可以...

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8、
国庆这4天加班可拿3倍工资

　　提示：
　　按照《劳动法》规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，如果月薪3000元，那么日工资约为137.93元。
　　作为法定节假日的10月1日、2日、3日、6日，计薪总额为137.93元×3倍×4天=1655.16元
　　作为公休日的10月4日、5日、7日、8日，计薪总额为137.93元×2倍×4天=1103.44元,8天加班全部所得为1655.16元+1103.44元=2758.6元
　　平常工作日20天的薪水为:137.93元×20天=2758.6元
　　故：国庆8天收入等于平常工作日20天所得
　　今年国庆与中秋两个节日重合，8天大假即将到来。对于节假日仍要上班的上班族来说，这8天的加班工资如何计算是他们关注的问题。昨(29)日，记者从成都市劳动保障局工资处了解到，在10月1日、2日、3日、6日这...

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9、
国庆的加班工资是日工资3倍吗

国庆的加班工资是日工资3倍。国庆节属于国家法定节假日，法定节假日加班不适用于调休，而是应该依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班费，只有双休日加班可以实行调休。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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