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劳动工伤2019-06-28已播放:32315
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休息日加班费计算如下:日工资=月工资收入÷月计薪天数。小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。因此,休息日加班的按两倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*200%。法律依据:大家好,我是法律快车特约嘉宾律师:怀向阳。
休息日加班费计算如下:
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
因此,休息日加班的按两倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*200%。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;
以上是我对这个问题的解答,希望可以帮助到您,谢谢。
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大家好,我是法律快车特邀嘉宾肖云崇律师。以下为大家解答轮班制加班费怎么计算的问题。依据劳动法第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...阅读全文>>
10188次播放2018-08-14
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...阅读全文>>
7773次阅读2019-08-23
对于标准工时制来说,用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班,必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意,都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。休息日安排劳动者工...阅读全文>>
13316次阅读2020-01-21
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