导读：
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劳务关系是指用人单位或个人与劳动者依据民事法律规范，口头或书面约定，由劳动者向另一方提供一次性的或者是特定的劳务，另一方依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的权利义务关系。
二、关于劳动关系和劳务关系的区别
1、法律关系的主体不同
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，包括国家机关、事业单位、企业、社会团体或个体...
劳动关系有哪些特征？北京劳动争议咨询中心分析如下：
劳动法调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。对劳动关系应理解为：人们劳动过程中，不仅与自然发生关系，而同时也发生在劳动中人与人之间的社会关系，这种社会关系非常广泛，并不是所有与劳动有关的社会关系均有劳动法调整，有些与劳动有关的社会关系由其他法调整，如民法 中的承揽关系等等。由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着直接关系，劳动是这种关系的基础和实质。因此劳动法调整的是狭义上的劳动关系。主要特征表现如下：
1、劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。劳动者提供劳动能力，包括体力劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供劳动过程所需要的劳动条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生的关系。
2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。劳动关系的主体双方，各自具...
在劳动关系中，相信很多人经常听见劳务外包，那劳务外包是劳动关系吗？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
1、主体不同
劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务外包关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。
2、关系不同
劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务外包关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。
3、关系的稳定性不同
劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；而劳务外包关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。
4、待遇不同
劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇...
1993年8月上旬,梁军杰(又名梁均杰)到湖南省怀化汽车运输总公司会同分公司(以下简称会同分公司)任驾驶员,并从当年9月起开始承包经营会同分公司的客车。 1994年初,会同分公司对所有的客车实行租赁经营。当年元月20日,梁军杰与会同分公司签订了《怀化汽车运输总公司会同分公司客车租赁经营合同书》。 1998年5月19日,怀化地区行政公署下发批复,同意以湖南省怀化汽车运输总公司为基础,吸纳有关县(包括会同县)、市、区国有公路运输企业,组建湖南省怀化公路运输集团有限责任公司(以下简称怀运集团公司)。从此,会同分公司成为怀运集团公司的分公司。 2001年11月,一台中巴客车被注册登记到会同分公司名下。梁军杰从会同分公司取得了该车的承包经营权并签订了《客车抵押经营合同》。怀运集团公司还向梁军杰发放了《怀化公路运输集团有限责任公司司机上岗监督卡》。2004年1月1日,会同分公司与梁军杰签订了...
一、劳动关系相关法律规范性文件
1.《劳动法》第三章
2.《中华人民共和国合同法》
3.《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》(国发[1980]272号)
4.《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
5.《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)
6.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)
7.《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)
8.《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)
二、劳动关系的新政策
国家根据劳动关系的新动态相应制定的新政策主要体现在以下几个文件中：
1、《关于非全日制用工若干问题的意见》(2003年5月30日 劳社部发[2003]12号)
2、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25...
劳动者工作后与用人单位就成立了劳动关系。那么确认劳动关系的法律依据有哪些呢?下面法律快车小编为你答疑解惑。
《中华人民共和国劳动法》
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十四条 第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
宁波市劳动和社会保障局 毛成章
随着社会主义市场经济的逐步发展和各种经济组织的多元化，用人单位与劳动者之间的劳动关系日趋复杂。虽然两者关系可用《劳动法》予以调整与规范，但由于劳动法规政策的不尽完善，使得一些案件的处理无明确依据而显得较为棘手。本文试就劳动日常行政中的工伤认定、劳动监察、劳动仲裁方面涉及到劳动关系与民事关系的界定问题，根据现实情况，在参阅各种观点的基础上，谈一点看法。
劳动关系从广义上讲包括了人事关系，狭义上仅指由劳动法规政策调整的用人单位和劳动者。计划经济中的劳动关系最大的特点是行政审批和国家统配，市场经济中的劳动关系最大的特点是双向选择和自由竞争。在市场经济条件下，用人单位的所有制形式呈多样化，劳动者和用人单位可以双向选择竞争上岗，还可以在履行合同的中途相互选择；职工的身份、地域概念逐步打破，基本上与国际接轨，大致可分为两类人员，由此而带来两种关系...
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