劳动关系法律依据和新政策
导读：
一、劳动关系相关法律规范性文件
1.《劳动法》第三章
2.《中华人民共和国合同法》
3.《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》(国发[1980]272号)
4.《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
5.《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)
6.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)
7.《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)
8.《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)
二、劳动关系的新政策
国家根据劳动关系的新动态相应制定的新政策主要体现在以下几个文件中：
1、《关于非全日制用工若干问题的意见》(2003年5月30日 劳社部发[2003]12号)
2、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日 劳社部发[2005]12号)
3、《关于加强技工学校生产实习管理工作的通知》(2005年7月25日 劳社厅函〔2005〕274号)
4、《对<关于重新进入劳动生产领域的离退休人员能否享受工伤保险待遇的请示>的复函》(2005年8月17日 国法秘函〔2005〕310号)
5、《关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(2005年4月26日 国税函[2005]382号)
6、《直销管理条例》(2005年8月23日 国务院令第443号)
7、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(2006年8月14日 法释〔2006〕6号)的主要内容
(1)有关时效的规定(见第1、2、12、13条)。
(2)有关受案范围的规定(见第3、4、5、6、7、8条和第17条第2款)。
(3)有关主体认定的规定(见第9、10、11条)。
(4)有关法律文书适用效力的规定(见第16、17条)。
8、《关于建立劳动用工备案制度的通知》(2006年12月22日 劳社部发[2006]46号)
法 律 快 车 整 理
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
确认劳动关系的法律依据是指劳动者与用人单位依照法律规定签订的劳动合同，从而形成劳动者与用人单位之间产生的法律关系。法律后果是用人单位不签劳动合同的法律责任加重、
劳动关系的确定在现代社会是一个十分重要的事情的，劳动者以及相应的用人单位的确定是需要满足相应的法律法规的，但是很多人都不知道。下面就让法律快车小编为大家带来确认
一般情况下，签订劳动合同也是为了证明劳动者与用人单位之间存在的劳动关系，还有一种就是事实存在的劳动关系。既然建立劳动关系是一种法律行为，因此解除劳动关系也必须依
在日常生活工作中，或许有许多的单位为了省掉一些麻烦，不想跟劳动者签劳动合同的，但是及时不签劳动合同，劳动关系事实也是能够认定的。因此，想必大家想知道，关于劳动关
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
