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原告某某诉被告某某公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2008年12月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2008年12月12日公开开庭进行了审理。原告某某、被告某某公司的委托代理人毛某某、丁某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某某诉称，原告于2008年3月17日进入被告某某公司设计部工作，每天工作时间为8：30至17：30，有时在18：00至21：36左右需要晚上加班，双休日有时也需要加班。2008年6月13日，被告莫名辞退原告。现原告起诉要求被告：1、支付2008年3月17日至2008年6月17日的加班工资3500元;2、支付半个月工资的解除劳动合同经济补偿金1950元;3、支付一个月工资的“代通金”3900元;4、补缴2008年3月至2008年6月的上海市外来从业人员综合保险费;5、支付2008年6月1...
劳动法规定用人单位要按照劳动合同约定向员工发放工资， 但往往现实生活中用人单位拖欠劳动者劳动报酬的现象屡见不鲜，遇到这种情况，劳动者是可以通过多种方式来讨要劳动报酬的，那么劳动报酬纠纷怎么处理？下面法律快车小编为您介绍。
一、劳动报酬纠纷怎么处理根据我国法律相关规定，劳动报酬纠纷需先经当地劳动仲裁机构仲裁后，如果对仲裁结果不服才可以向法院起诉。如果公司一直不发劳动报酬，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
二、发生劳动争议需要提供哪些证据劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠...
在现今生活中，发生劳动报酬争议是很常见的事，我国劳动法对这方面规定还是比较完善的，那劳动报酬争议怎么解决呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
关于劳动报酬争议怎么解决具体如下：
(一)劳动报酬约定不明
劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。
根据劳动合同法的有关规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决：
1、用人单位与劳动者重新协商。
2、适用集体合同的规定。
集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合同的规定。
3、按照用工同酬原则确定。
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原告某某诉被告某某公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2008年12月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2008年12月12日公开开庭进行了审理。原告某某、被告某某公司的委托代理人毛某某、丁某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某某诉称，原告于2008年3月17日进入被告某某公司设计部工作，每天工作时间为8：30至17：30，有时在18：00至21：36左右需要晚上加班，双休日有时也需要加班。2008年6月13日，被告莫名辞退原告。现原告起诉要求被告：1、支付2008年3月17日至2008年6月17日的加班工资3500元;2、支付半个月工资的解除劳动合同经济补偿金1950元;3、支付一个月工资的“代通金”3900元;4、补缴2008年3月至2008年6月的上海市外来从业人员综合保险费;5、支付2008年6月1...
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