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拖欠工资属于什么权利

法律快车官方整理更新时间： 2021-10-13 15:35:22 0人浏览

导读：

如果在约定的发工资时间没有发工资的，且没有正当理由的，那么就属于拖欠工资。劳动者可以采取法律途径进行维权。一般可以向本公司调解或者直接向劳动局申请仲裁。那么拖欠工资属于什么权利?下面法律快车小编为您详细介绍相关知识，希望对您有所帮助。

1.什么情况下属于拖欠工资
2.发表权属于什么权利
3.拖欠工资在什么情况下构成犯罪

4.企业拖欠工资是违法的吗
5.拖欠工资多久才算违法
6.包工头拖欠工资违法吗

7.老板拖欠员工工资犯法吗
8.拖欠工资在什么情况下构成犯罪
9.拖欠工资什么情况下构成犯罪

1、
什么情况下属于拖欠工资

如果在约定的发工资时间没有发工资的，且没有正当理由的，那么就属于拖欠工资。劳动者可以采取法律途径进行维权。一般可以向本公司调解或者直接向劳动局申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2、
发表权属于什么权利

　　许多作者在发表著作时，常常会遇到与发表权相关的问题，其中关于发表权是否是一次性的问题经常被热议，到底发表权是属于什么权利呢，很多人都不是很清楚，接下来就由法律快车小编整理的关于发表权属于什么权利的相关内容。
　　一、发表权属于什么权利
　　发表权是作者依法决定作品是否公之于众和以何种方式公之于众的权利。是著作权的首要权利。包括发表作品和不发表作品的权利。
　　特征：著作权人要有将作品公之于众的意思表示；要有将作品以某种方式公开，并为不特定的多数人知晓的事实。
　　推定同意发表：许可他人使用、未发表的美术作品原件所有权转让他人。

　　二、发表权保护期限多少年
　　1、公民的作品，其发表权、著作权法第十条第一款第（五）项至第（十七）项规定的权利的保护期为作者终生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五十年的12月31日；如果是合作作品，截止于最后死亡的作者死亡后第五十年的12月31日。
　　2、法人或...

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3、
拖欠工资在什么情况下构成犯罪

拖欠工资是可以报警的。拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板的违法犯罪行为。另外，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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4、
企业拖欠工资是违法的吗

内容提示：建立健全维权工作机制做好预防和查处工作建立健全欠薪综合治理机制加强宣传教育，强化监督检查机制（一）建立健全维权工作机制各级政府和有关部门要高度重视，切实加强对用人单位欠薪行为为预防和查处工作的领导。把建立健全政府维护职工合法权益工作责任制，作为各级政府维护社会稳定和社会治安综合治理工作目标责任制的重要考核内容之一。要建立政府工会工作联系会议制度，充分发挥工会维护职工权益的作用，定期分析研究本地区、本部门职工权益保障情况，采取切实有效的措施，逐项解决存在的问题。坚决防止发生因违法拖欠工资引发的群体性事件，确保社会稳定。对因忽视劳动者权益保障工作，引发群体性突发事件，造成严重影响的，要追究领导责任。（二）做好预防和查处工作。1、各级劳动保障部门要深入企业和职工进行调查，及时发现拖欠工资的情况。尽快建立健全违法拖欠工资行为监控制度和监控信息网络。对有拖欠工资行为的企业和单位，进行登记造...

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5、
拖欠工资多久才算违法

你好！空白劳动合同员工可以拒签，没签劳动合同，从入职第二个月起可以向单位主张合同补偿。无故拖欠工资，先留意搜集必要用工证据，向当地劳动监察部门投诉维权。

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6、
包工头拖欠工资违法吗

　　作为劳动者，大家付出劳动肯定是需要有等额的劳动报酬作为回报的，但是有时候肯定存在自己工资被拖欠的情况，尤其是工程建筑方面。那么包工头拖欠工资违法吗？下面法律快车小编为您详细介绍一下相关知识，欢迎大家阅读。
　　一、包工头拖欠工资违法吗
　　包工头拖欠工资犯法。
　　拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，
　　可以收集证据，到法院诉讼解决。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人...

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7、
老板拖欠员工工资犯法吗

老板拖欠员工工资犯法，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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8、
拖欠工资在什么情况下构成犯罪

拖欠工资是可以报警的。拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板的违法犯罪行为。另外，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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拖欠工资什么情况下构成犯罪

　　拖欠工资全称是无故拖欠工资，就是用人单位拖欠劳动者工资的行为，那么，拖欠工资在什么情况下构成犯罪？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
　　无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
　　拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下才构成犯罪。在天津市，恶意拖欠工资总额达到5万元，即为“数额较大”。

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