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大家好，我是法律快车特邀嘉宾吴国强律师。
签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。
合同签订与合同生效的时间是否是不一样的，主要还是看合同的性质，是要式合同，还是实践合同，还是其他的合同的性质，那么如果一个合同的性质导致合同签订的时间与合同生效的时间不一样，这个时候时间应该怎么确定，接下来就跟随法律快车小编一同来了解合同签订时间与合同生效时间的区别。
一、合同签订时间与合同生效时间的区别合同签订，指的是当事人各方订立合同并对合同认可签字。
合同生效，指的是订立合同的生效日期。其中生效日期分为两种情况：（1）自合同成立之日起生效；（2）合同中明确规定该合同在某一个时间生效，也就是合同指定生效日期。
二、合同生效应具备的条件是什么（1）合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。
（2）合同当事人意思表示真实当事人意思表示真实，是指...
劳动者与用工单位之间确立劳动关系，按照法律规定，是要签订劳动合同的。那么劳动合同的时间限制是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
劳动合同的时间限制：
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
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劳动者与用工单位之间确立劳动关系，按照法律规定，是要签订劳动合同的。那么，劳动合同的时间限制有哪些呢？法律快车小编为你答疑解惑。
劳动合同的时间限制：
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。
用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
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