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很多应届大学毕业生对签订就业协议书的流程是怎样的不了解，下面法律快车小编为你解答疑惑将为您解答疑惑。
1、毕业生本人填写“就业协议书”；
2、用人单位签署意见并加盖单位公章;
3、用人单位或毕业生本人将“就业协议书”交至学校院系，由学校院系签署意见并加盖公章，纳入就业计划派遣；
4、用人单位或毕业生本人将“就业协议书”交至学校学生处就业指导科，由就业指导科签署意见并加盖公章；
5、毕业生、用人单位各留一份，学校留两份(其中一份交至学校所在地毕业生就业主管部门)。
就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，那么，就业协议书注意事项是哪些？下面法律快车小编为您解答。
1、“就业协议书”每人只能有一份，翻版及复印均无效；所以应妥善保管，若遇破损、丢失等情况，需有院（系）书面证明，到毕业生就业办公室申请补发；
2、为更好地维护毕业生的就业权益，避免发生劳动争议，“就业协议书”的备注栏应在双方商定的情况下对劳动期限、违约金、试用期待遇及转正后的薪资待遇进行注明；
3、现如今校方已由签约方变为鉴证方，即“就业协议书”在毕业生和用人单位双方签约后即可生效。
4、“就业协议书”中档案转寄地址、单位、邮编应填写清楚、翔实，以免档案误投，损害毕业生自身利益。
在本报聚焦毕业生求职时，本报法援热线接到了这样一个电话：原本庆幸赶在就业大潮之前找到工作的陈笑，现在却怎么也乐不起来，工作了，却一分钱都没有拿到，而签订的就业协议也没有办法约束用人单位。她犯了愁，这就业协议到底该怎么签呢？
美好承诺一箩筐
陈笑是南京某大学的大四学生，学的是计算机，擅长网页设计。陈笑在10月份尝试在网上投了几份简历。“我是当时在搜索引擎里面输入‘人才招聘’，在几十万个招聘信息里很快找到了与自己专业对口的扬州某科技公司。”
从投简历到面试只用了三天时间，一切顺利。在陈笑的眼里，老板的承诺很到位，试用期虽然不签合同，但每个月底薪1000元，而且每帮客户做一个网站就可以拿1％的提成，试用一个月后享受正式合同待遇，底薪升至1500元，其他条件继续。老板还说，等大学发了就业协议，公司就和陈笑先签订就业协议，等毕业后再签订正式合同。而且因...
就业协议的内容
所谓协议，是指当事人之间确立、变更、终止民事权利、义务关系的法律行为。就业协议书是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。“就业协议”与“就业协议书”是两个不同的概念。就业协议是就业协议书中所载明的内容，而就业协议书是记载就业协议的文本。也就是说，就业协议是内容，就业协议书是载体。高等学校的毕业生在与用人单位签订就业协议书时，必须使用教育部提供的就业协议书统一样本，这样做的目的在于统一和规范毕业生与用人单位签订就业协议书的行为。现行的就业协议书中主要包括以下三部分内容。
(一)规定条款
就业协议是依据教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》制定的。《暂行规定》第二十四条规定：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。&rdqu...
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1.可通过与高校学生的双向选择，自主录用高校毕业生或结业生；2.通过学校，有权了解学生包括身心状况在内的基本情况和在校表现、学习成绩；3.制订高校毕业生用人计划
签订就业协议主要按照下列步骤进行：（1）毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址；（2）用人单位
为做好学生就业推荐工作，保障学校和学生的正当权益，解决学生就业问题，特签订如下合同：一、甲方责任1．负责提供良好的学习、生活环境及完善的教学设施；2．按国家相关
核心提示：就业协议不等于劳动合同。就业协议是大学生在毕业前，由大学生、学校、用工单位三方共同签订，确定就业意向和相关权益的约定。下面就由法律快车的编辑为您介绍。
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