草签就业协议后公司倒闭了
导读：
在本报聚焦毕业生求职时，本报法援热线接到了这样一个电话：原本庆幸赶在就业大潮之前找到工作的陈笑，现在却怎么也乐不起来，工作了，却一分钱都没有拿到，而签订的就业协议也没有办法约束用人单位。她犯了愁，这就业协议到底该怎么签呢？
美好承诺一箩筐
陈笑是南京某大学的大四学生，学的是计算机，擅长网页设计。陈笑在10月份尝试在网上投了几份简历。“我是当时在搜索引擎里面输入‘人才招聘’，在几十万个招聘信息里很快找到了与自己专业对口的扬州某科技公司。”
从投简历到面试只用了三天时间，一切顺利。在陈笑的眼里，老板的承诺很到位，试用期虽然不签合同，但每个月底薪1000元，而且每帮客户做一个网站就可以拿1％的提成，试用一个月后享受正式合同待遇，底薪升至1500元，其他条件继续。老板还说，等大学发了就业协议，公司就和陈笑先签订就业协议，等毕业后再签订正式合同。而且因为学业问题请假都可以批准。
在毕业之前就找到了工作，陈笑乐呵呵地就去公司上班了。
草草签就业协议
11月，陈笑从学校领取了就业协议。对于就业协议该如何签，应该在就业协议上明确什么内容，陈笑基本上是一无所知，也没有及时请教老师。
结果就业协议除了一些单位名称之外，其他内容全都空缺，老板的承诺并没有反映在就业协议上。
陈笑也没太当回事情，觉得自己在公司上班是铁板钉钉的事情，不用过多操心。陈笑努力工作，一个月的时间他成功帮客户做了7个网站，这得到老板的充分肯定。陈笑信心满满地找到老板要求转正，老板答应得十分爽快，但同时告诉陈笑，由于底薪太高而且很多员工偷懒不做事，因此公司最新决定新转正的员工每月底薪还是1000元，按制作网站的成绩提成。
双方闹到派出所
“说好的事情怎么轻易就改变啊，也不跟我们商量。”陈笑说，公司做网站只有她和另一个女生，都是新招的，根本就不存在老员工偷懒的问题，事后她们多次找老板商量，但总是不欢而散。最终陈笑只得选择离开公司。老板这时还是和和气气地告诉她11月10日领工资。
陈笑回到公司领工资时，却被老板告知，公司已经倒闭了，目前没有钱，需要缓两天。可是两天之后陈笑再去，发现已是人去楼空，老板的手机已显示关机状态。
陈笑感觉自己上当了，然而她并没有就此放弃追讨工资，通过以前同事她找到了老板的家。两句话没说完，双方就吵了起来，闹得不可开交。眼看老板要逃走，陈笑立即拨到了110。双方被带到派出所进行调解处理。陈笑向警方出示了自己保留的就业协议，可上面却是什么实质内容都没有。“现在想想都后怕，幸亏我保留了做项目签的单子，否则他死不承认，我一点办法都没有。”在相应证据面前，老板此时态度方才有了转变，向民警保证一定补上拖欠的工资。
就业协议如何签
就业协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。就业协议对找工作的大学生非常重要。本报法援律师指出，大学生需要注意这几点：
第一，不要轻易交出就业协议。就业协议具备唯一性，一旦签订就业协议而又不履行时，大学生就要到教育部门办理手续，重新获取就业协议。这会耗费精力和时间，得不偿失。
第二，违约金设定是双刃剑。就业协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。是否约定违约金，大学生朋友应该慎重考虑。很多大学生急于找工作，轻易地在就业协议中约定违约金，但工作后不满意想换工作时自己不得不承担违约金。但要是不设定违约金，对用人单位的限制显得过少。这需要慎重考虑。
第三，利用好备注栏。毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是绝大多数的就业协议中备注栏全是空白。
第四，就业协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。
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