法律快车> 知识专辑> 劳动法> 企业如何签订劳动合同

企业如何签订劳动合同

法律快车官方整理更新时间： 2021-10-18 09:39:12 0人浏览

导读：

用人单位签订劳动合同应当遵守以下规定：自用工之日起签订，最迟不能超过一个月；和劳动者协商一致；除非全日制用工外，必须以书面形式签订；双方意思表示真实；其他。下面由法律快车的小编在本文详解企业如何签订劳动合同的相关知识。

1.企业如何签订劳动合同
2.企业怎么签订劳动合同
3.如何签订劳动合同

4.企业劳务派遣劳动合同如何签订
5.签订劳动合同最少期限
6.企业怎样签订劳务派遣合同

7.未签订劳动合同如何确定事实劳动关系
8.企业如何订立劳务派遣合同
9.没签订劳动合同如何证明劳动关系

1、
企业如何签订劳动合同

用人单位签订劳动合同应当遵守以下规定：自用工之日起签订，最迟不能超过一个月；和劳动者协商一致；除非全日制用工外，必须以书面形式签订；双方意思表示真实；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

浏览全文
2、
企业怎么签订劳动合同

用人单位采用书面形式签订劳动合同，可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

浏览全文
3、
如何签订劳动合同

签订劳动合同的流程：劳动者自愿报名，提交证明文件；用人单位全面考核，择优录用；用人单位履行告知义务，询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况；双方就拟订劳动合同的内容和要求协商；协商一致，签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

浏览全文
4、
企业劳务派遣劳动合同如何签订

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师常相坤。下面我针对企业劳务派遣劳动合同如何签订，作解答如下：
　　对于签订派遣劳动合同应该这样签：
　　1、如果劳务派遣协议中约定期限为一年的，劳动合同的期限也为一年。如果劳务派遣工在接受单位提供劳动提前结束的，劳动合同也同时结束。
　　2、其中劳务派遣单位不是中介，劳务派遣工是劳务派遣单位的正式员工，劳务派遣单位应当承担用人单位的相应责任，建议在劳动合同中明确约定期限，且该期限不得少于劳务派遣协议中约定的期限。
　　劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。就固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。
　　以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢！

浏览全文
5、
签订劳动合同最少期限

　　劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。签订劳动合同最低期限是多少呢？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
　　一、签订劳动合同最少期限
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　二、合同到期重新签订劳动合同需要注意什...

浏览全文
6、
企业怎样签订劳务派遣合同

企业如果要签订派遣劳务合同的，应当与劳动者协商。劳务派遣合同应当载明用工单位；派遣的岗位；派遣的期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式、期限；违约条款等重要的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...

浏览全文
7、
未签订劳动合同如何确定事实劳动关系

未签订劳动合同可参照下列凭证确定事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；其他。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

浏览全文
8、
企业如何订立劳务派遣合同

大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师：闫猛。用工单位只能在临时性、辅助性或者代替性的工作岗位上使用派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内的，可以由其他劳动者代替工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。以上是我对这个问题的解答，希望可以帮助到大家，谢谢。

浏览全文
9、
没签订劳动合同如何证明劳动关系

　　核心内容：现实劳动关系中仍存在着大量的事实劳动关系。有些用人单位以各种理由拖延，不与劳动者签订书面劳动合同。在没有签订书面劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系？以下就由法律快车小编为您详细介绍证明劳动关系会涉及的法律知识。
　　用人单位如何逃避对劳动者的法定责任和义务
　　尽管按照我国现行《劳动法》和《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但在现实的劳动就业市场中，仍有相当一部分劳动关系并没有依照相关法律规定建立而形成事实劳动关系，也是就是说，现实劳动关系中仍存在着大量的事实劳动关系。有些用人单位以各种理由拖延，不与劳动者签订书面劳动合同，这是违法在明处。也有相当数量的用人单位与劳动者订立所谓的承包合同、合作协议等，将劳动关系转变为承包、合作等劳务民事关系，变相地逃避用人单位应当对劳动者承担的各项法定责任和义务。但不管用人单位如何偷梁换柱，法律最终总会还劳...

浏览全文