法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 企业怎样签订劳务派遣合同

企业怎样签订劳务派遣合同

更新时间: 2021-09-01 11:06:53 0人浏览
企业怎样签订劳务派遣合同
律师解答
企业如果要签订派遣劳务合同的,应当与劳动者协商。劳务派遣合同应当载明用工单位;派遣的岗位;派遣的期限、劳动报酬和社会保险费;以及支付方式、期限;违约条款等重要的内容。
法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐