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临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。那么，临时用工合同的注意事项有哪些？下面法律快车小编为您详细解答。
临时用工合同的注意事项具体如下：
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳...
现代社会劳动力需求巨大，很多公司企业在招人的时候会签订相关的法律文书，比如用工协议和劳动合同，这两个好像看起来是差不多的，那么它们的区别在哪呢？下面就让法律快车小编为大家带来用工协议与劳动合同的区别是什么的相关内容，一起来看看吧。
一、用工协议与劳动合同的区别是什么
劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。
而签订劳务协议的，是非正式员工，不能享受正式员工的待遇，不享受五险一金，一般只获得劳动报酬。劳务用工由民法，经济法调整，工资水平也没有最低标准，由双方协商决定。在与企业签订合同时，应注意是何种合同，避免企业打着劳动用工的幌子，实则与之建立的是劳务用工关系，损害员工的合法权益。
本质上说，合同和协议没有什么区别。
二、协议与合同的区别在哪里
《民法典》规定：
合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关...
临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。那么临时工劳动合同注意事项有哪些呢，法律快车小编为你答疑解惑。
临时工劳动合同注意事项：
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
4、关于试用期的问题要特别注意。...
劳动报酬权是劳动者享有根据相关的法律法规，履行相应的劳动义务，用人单位予以发放的一定数额的劳动报酬的权利。劳动报酬权包括协商权、请求权和支配权。下面，法律快车小编为大家介绍关于劳动报酬权的相关内容，希望对大家有所帮助。
一、协商权
劳动报酬协商权是指劳动者与用人单位依据通过协商确定劳动报酬的形式和水平的权利。其核心是依法确定劳动者自己劳动的价格。
依法是指双方在确定劳动力价格时，不能违背国家法律的规定。世界上大多数国家都规定有最低工资标准，契约自由，在劳动合同中须依法进行。
这也是人权保护在劳动法中的体现，国家对涉及社会公益的干涉。劳动者与用人单位协商确定的劳动力价格不能低于国家的最低工资标准，在此基础上可自由协商确定报酬水平。
劳动报酬协商权在我国法律制度中分两类：
一是劳动者个人与用人单位协商制度。
二是集体协商，所谓集体协商是指“职工代表与企业代表依法就...
劳动报酬权是劳动者享有根据相关的法律法规，履行相应的劳动义务，用人单位予以发放的一定数额的劳动报酬的权利。劳动报酬权包括协商权、请求权和支配权。下面，法律快车小编为大家介绍关于劳动报酬权的相关内容，希望对大家有所帮助。
一、协商权
劳动报酬协商权是指劳动者与用人单位依据通过协商确定劳动报酬的形式和水平的权利。其核心是依法确定劳动者自己劳动的价格。
依法是指双方在确定劳动力价格时，不能违背国家法律的规定。世界上大多数国家都规定有最低工资标准，契约自由，在劳动合同中须依法进行。
这也是人权保护在劳动法中的体现，国家对涉及社会公益的干涉。劳动者与用人单位协商确定的劳动力价格不能低于国家的最低工资标准，在此基础上可自由协商确定报酬水平。
劳动报酬协商权在我国法律制度中分两类：
一是劳动者个人与用人单位协商制度。
二是集体协商，所谓集体协商是指“职工代表与企业代表依法就...
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