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公司强制加班怎么办

法律快车官方整理更新时间： 2021-10-20 09:01:48 0人浏览

导读：

保安公司强制加班的可以举报。劳动者可以到劳动保障行政部门进行举报，但需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。下面由法律快车的小编在本文详解公司强制加班怎么办的相关知识。

1.保安公司强制加班怎么办
2.保安公司强制加班怎么办
3.公司强制加班不给加班费怎么办

4.公司加班不给工资怎么办
5.保安公司强制加班怎么办
6.保安公司强制加班怎么办

7.公司强制加班不给加班费怎么办
8.强制加班不给加班费怎么办
9.清明节被强制加班怎么办

1、
保安公司强制加班怎么办

保安公司强制加班，劳动者可以到劳动行政部门投诉。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律依据：
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但...

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保安公司强制加班怎么办

保安公司强制加班的可以举报。劳动者可以到劳动保障行政部门进行举报，但需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

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公司强制加班不给加班费怎么办

强制加班，如果公司不给劳动者加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在一定期限内支付。如果公司逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付一定赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者...

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公司加班不给工资怎么办

公司加班不给工资的，可以直接通知用人单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，也可以向劳动监察部门投诉举报。要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

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保安公司强制加班怎么办

保安公司强制加班，劳动者可以到劳动行政部门投诉。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律依据：
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但...

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保安公司强制加班怎么办

保安公司强制加班的可以举报。劳动者可以到劳动保障行政部门进行举报，但需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

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公司强制加班不给加班费怎么办

陆某等4人均系某食品厂工人。2008年7月10日起，食品厂以生产任务紧、工厂人手不足为由，将原来7人承担的食品装箱入库工作改为由陆某等4人承担。一个星期后，陆某等4人向厂长提出食品装箱入库工作量太大，4人每天得干10多个小时才能完成任务，要求厂长再给增加一个人。厂长不同意加人，但提出4人的超时超量工作可以给加班费。3个月后，陆某等4人均感到身体已极度疲乏，无法再坚持长时间的超量劳动，又一次向厂方反映情况，要求解决问题。但厂长却说：不想在这里干，可以走嘛。咱这里就是这个干法。双方为此发生争议，陆某等4人于2008年10月20日向劳动保障部门投诉，请求依法责令企业停止长期变相延长劳动时间的行为。经查，陆某等4人投诉情况属实。劳动保障部门向该公司领导讲明劳动法律的规定，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要...

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强制加班不给加班费怎么办

　　我们知道很多公司都会要求员工强制性加班，本来是休息时间让员工加班都很气愤了，强制加班不给加班费怎么办？下面法律快车小编为您详细解答。
　　按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。
　　单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
　　劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

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清明节被强制加班怎么办

　　清明节假日是国家法定节假日的，是祭祀先辈踏青的节日，但是如果清明节被公司强制加班怎么办，员工可以有权拒绝加班吗？清明节被强制加班不去算旷工吗？清明节被强制加班怎么举报？下面法律快车小编为大家详细介绍下清明节被强制加班怎么办相关内容。
　　一、清明节被强制加班怎么办
　　公司强制要求职工加班，员工可以先与公司协商沟通解决，维护自身合法权益。如果通过协调沟通单位还是需要强制加班，员工可以明确予以拒绝加班。
　　1、用人单位不可以强制员工加班工作；
　　2、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；
　　3、如果超过劳动法规定，可以向公司领导反映情况，或者辞职，再或者去当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。
　　三种方法有利有弊，请...

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