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当员工遭遇到了工伤事故后，首先是要在医院进行治疗，其次是等治疗伤情稳定后才能进行工伤认定或者理赔的程序，而对于此，有些人就会存在疑问了，工伤认定可以延期吗？那么，本文由法律快车小编为您介绍关于工伤认定延期的依据？
一、工伤认定延期的依据依据《工伤保险条例》，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第七条 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者...
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有时候发生交通事故，是在上下班期间遭受的非本人原因的伤害，属于工伤范围。那么如何申报交通事故工伤认定呢？法律快车小编为你答疑解惑。
1、单位职工因工伤害（含交通事故引起的工伤和旧伤复发）或者职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，十五日内（不论是否治疗终结）及时填写《苏州市职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。
2、劳动和社会保障行政部门接到单位工伤报告后，应组织社会保险经办机构等有关部门进行调查取证，并在事实调查清楚后的七个工作日内作出是否认定工伤的决定。
被认定为工伤的，签发《苏州市职工工伤认定通知书》。
特殊情况可以延长，但不得超过30个工作日。
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《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
法律依据：作为一名上班族，如果在生活中因为工作的原因所受伤我们是可以到相关的医疗机构进行，通过认定来向所在单位索要赔偿。那么职工工伤认定申请的时间是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
职工工伤认定申请的时间：
用人单位方：自从业人员发生事故伤害或被鉴定为职业病之日起30日内。
劳动者方：劳动者或其直系亲属、工会组织自事故发生之日起1年内。
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