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单位交五险比例是多少

法律快车官方整理更新时间： 2021-09-22 16:45:18 0人浏览

导读：

社保是社会保险的简称，社保是一种公民的福利。社保缴纳的范围包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每一项都和我们的切身利益息息相关。那么，单位交五险比例是多少？法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。

1.单位交五险比例是多少
2.五险缴纳比例是多少
3.企业缴纳五险的比例是多少

4.单位交五险比例是多少
5.企业缴纳五险的比例是多少
6.单位给员工交多少社保

7.职工医疗保险缴费比例

1、
单位交五险比例是多少

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾赵长江律师。
　　五险一金单位和个人缴纳的比例：养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
　　“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
　　以上是我对这个问题的解答，希望对你有所帮助，谢谢。

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2、
五险缴纳比例是多少

社保是社会保险的简称，社保是一种公民的福利。社保缴纳的范围包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每一项都和我们的切身利益息息相关。那么，劳务派遣人员的社保应该如何缴纳？一、劳动法对劳务派遣人员社保缴纳的规定劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。社会保险的月缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的参照标准。一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年都要核定一下基数。基数越高，员工的社保账户的金额就越多。劳务派遣工怎么缴，只能说和他的待遇有关系，看单位怎么给上了。二、谁为劳务派遣人员缴纳社保劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳...

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3、
企业缴纳五险的比例是多少

　　劳动法是保障劳动者权益的法律，其中有条款要求公司对正式职工购买五险，如果公司没有给你缴纳五险，是违反劳动法规定的，我们的五险一般是单位代为缴纳，可能很多人并不知道企业缴纳五险的比例是多少，下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、企业缴纳五险的比例是多少
　　五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
　　1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
　　2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
　　3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
　　4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
　　5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
　　6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上...

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4、
单位交五险比例是多少

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾赵长江律师。
　　五险一金单位和个人缴纳的比例：养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
　　“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
　　以上是我对这个问题的解答，希望对你有所帮助，谢谢。

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企业缴纳五险的比例是多少

　　劳动法是保障劳动者权益的法律，其中有条款要求公司对正式职工购买五险，如果公司没有给你缴纳五险，是违反劳动法规定的，我们的五险一般是单位代为缴纳，可能很多人并不知道企业缴纳五险的比例是多少，下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、企业缴纳五险的比例是多少
　　五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
　　1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
　　2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
　　3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
　　4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
　　5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
　　6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上...

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6、
单位给员工交多少社保

在公司的上班族，最关心的就是自己的待遇问题了，其中社保很多人都不了解。那么，员工入职后多久交社保？社保异地转移需要什么材料？续交社保需要经过哪些流程？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。一、员工入职后多久交社保根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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7、
职工医疗保险缴费比例

一般的职工医疗保险缴费比例为：公司缴7.5%，个人缴2%。医保通常是由公司和参保人共同承担的，医疗保险具体的缴费基数在每个地区都会不一样，各个地区都有详细的规定，可以去咨询当地的社保局。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

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