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大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师：朱增敏。单方解除劳动合同有哪些法律后果？
1、造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的25%的赔偿费用；
4、还因根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
一般合同双方对于合同的订立或者是合同的条款都会有一定的合意。毕竟合同权属民事范围，也是高度包含民意的产物。但是在很多事后合同的一个方会觉得自己的权利受到损害二位于另一方协商自己就退出合同的履行。那么单方解除合同有哪些法律后果是怎么样的呢？接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于单方解除合同有哪些法律后果及其相关问题。
一、单方解除合同有哪些法律后果：《中华人民共和国合同法》第8条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。单方擅自解除合同，违反了合同法的有关规定，应就其违约行为承担相应的法律责任。
《合同法》第113条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师：朱增敏。单方解除劳动合同有哪些法律后果？
1、造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的25%的赔偿费用；
4、还因根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
实践中劳动者申请辞职的，一定切记法律规定的程序：提前30日以书面形式通知用人单位。需注意通知必须采取书面形式。实践中劳动者明明履行了提前30日以书面形式通知用人单位的辞职程序，但由于没有保留相关证据，有些用人单位往往会以劳动者未履行提前30日以书面形式通知的义务而要求劳动者赔偿。所以，劳动者应当具备基本的证据意识，应当以便于举证的方式履行提前通知义务，比如要求用人单位签收，在用人单位不签收的情况下，可以邮寄方式向用人单位邮寄通知书，同时保留相关邮寄回执。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第18条规定，职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前30日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发〔19...
用人单位解除劳动合同的经济赔偿
用人单位在什么情况下解除劳动合同，劳动者可获得赔偿?本文主要根据《违法和解除劳动合同个的经济赔偿办法》等法律文书来解读解除劳动合同的经济赔偿。不管是用人单位还是劳动者，都应该树立正确的签订劳动合同的意识。劳动合同即可保障劳动者的利益也可保障用人单位的利益。那么解除劳动合同赔偿是怎样一回事呢?
(一) 根据《违反和解除劳动合同的经济赔偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定：
1、 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过12月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、 劳动者患病或非因负伤，经劳动鉴定委员会确认从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位按其中本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济...
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