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根据《企业最低工资规定》第2条规定：适用于中华人民共和国境内和各种经济类型的企业以及在其中领取报酬的劳动者；乡镇企业是否适用本规定由省、自治区、直辖市人民政府决定。?
根据我国有关的法律规定，下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定：公务员和公益团体的工作人员；租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人；学徒、利用假期勤工俭学的学生、残疾人。?
根据《劳动法》、《企业最低工资规定》等法律、法规，保障和监督最低工资制实行的措施主要有：?
1?企业必须将政府对最低工资的有关规定告本单位劳动者，此告知义务应当在劳动合同鉴订以前完成。?
2?企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资标准所应得的工资。在劳动合同中约定给予劳动者低于最低工资标准工资的，其约定的条款无效。 ?
3?实行计价工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折...
核心内容：根据《企业最低工资规定》第2条规定：适用于中华人民共和国境内和各种经济类型的企业以及在其中领取报酬的劳动者;乡镇企业是否适用本规定由省、自治区、直辖市人民政府决定。?
最低工资制实行的措施
根据《劳动法》、《企业最低工资规定》等法律、法规，保障和监督最低工资制实行的措施主要有：?
1.?企业必须将政府对最低工资的有关规定告本单位劳动者，此告知义务应当在劳动合同鉴订以前完成。?
2.?企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资标准所应得的工资。在劳动合同中约定给予劳动者低于最低工资标准工资的，其约定的条款无效。 ?
3.?实行计价工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。用人单位不得利用计件工资来逃避最低工资制的规定。?
4.?劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按照规定休假期间以及依法参加国家和...
核心内容：根据《企业最低工资规定》第2条规定：适用于中华人民共和国境内和各种经济类型的企业以及在其中领取报酬的劳动者;乡镇企业是否适用本规定由省、自治区、直辖市人民政府决定。?
最低工资制适用的范围
《最低工资规定》第二条规定，本规定适用于中国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
根据我国有关法律规定，在下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定：(1)公务员和公益团体的工作人员;(2)租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人，全员承包除外;(3)学徒、利用假期勤工俭学的学生、残疾人等。
根据我国有关的法律规定，下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定：公务员和公益团体的工作人员;租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人;学徒、利用假期勤工俭学的学生、...
月薪多少：全凭业绩“提成”
有着多年家电销售经验的王先生不久前在一次招聘会上看中了一家单位，该单位承诺月薪可达3000元。结果他面试时才发现，用人单位招收销售人员给出的工资是以“底薪+提成”方式支付，底薪很低，要想拿到3000元月薪，必须要完成高额销售指标，才能凭业绩领“提成”。
据了解，“底薪＋提成”的计薪方式，在业务员岗位中比较普遍，但营销人员“底薪”也必须按照各级政府出台的最低工资标准计算。眼下，劳动力市场上营销人员供不应求，许多企业为了...
夫妻离婚的时候，不直接抚养孩子的一方需要支付抚养费。那么，子女最低抚养费标准是多少呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
最低抚养费标准是多少：
我国婚姻法中规定：在夫妻双方离婚后，一方抚养子女，另一方则负担必要的生活费以及教育费的一部分或全部，负担费用的多少和期限长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。
然而子女的抚养费该给多少更多表现出的是父母对子女的一种关爱之情，而不应该作为逃避抚养义务，减免子女抚养费的一种手段。我国对于子女抚养费的最低标准没有明确地强制性规定，但是在法院具体的判决中，会遵循以下二个标准。这一标准是在考虑保障孩子基本的生活、学习等需要的基础上设定的，在诉讼时法院会根据这一标准规定数额。
另外，如果是夫妻双方协议确定子女抚养费时也可以参考这个标准。这样看来，我们也可以把这个标准看作是一个最低子女抚养费的最低标准。可以参考这个标...
大家好！我是法律快车特邀嘉宾唐小伟律师，下面为您解答“最低基数缴纳社保是多少”。
根据参加社会保险的险种不同，缴费基数是不一样的。
1、城镇职工养老保险的缴费基数，以本人的月均工资为缴费基数，但是，当职工的工资低于社会平均工资的60%的，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，当职工的工资高于社会平均工资的300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数；
2、灵活就业人员，由于无法核定其工资，则按照社会平均工资的60%到300%之间，由社保部门设立不同档次的缴费基数，由参保人自行选择档次缴费；
3、城乡居民养老保险的缴费档次，是从100到2000元以上，参保人自由选择缴费基数。
以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。
赵紫阳同志在党的第十三全国代表大会上所作的《沿着有中国特色的社会主义道路前进》的报告中，明确提出：'凡是有条件的，都应当在严格质量管理和定额管理的前提下，积极推行计件工资制和定额工资制'。目前，定额工资制已成为企业工资改革理论和实践工作面临的一个新课题。
什么是定额工资制？当前在广大工资工作者中存在着多种理解。一种观点认为，定额工资是一个广义的概念，它既涉及国家与企业在工资分配方面的关系，又涉及企业对职工个人的分配关系。另一种观点认为，定额工资制是专指国家对企业的工资基金实行按某种定额提取的制度，比如苏联实行的'工资基金定额制'。这一制度规定了每一卢布产品中应含的工资定额，每增加一卢布产品，即可按工资定额相应增加工资。还有一种观点认为，定额工资制是指企业在劳动者进行多种形式的定额劳动的基础上，按照劳动者完成定额的多少支付相应劳动报酬的企业内部工资分配形式。
以上各种...
劳动合同法试用期工资最低不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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