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“五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇，单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低工资标准
2021-08-09 09:37:10
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你好，这个是可以的。
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
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最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资
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是的，扣完五险一金不足最低工资的，需要补足
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不是。个人交的社保含在最低工资中
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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处理工伤长期后遗症，常见方式包括申请工伤保险待遇和寻求法律援助。选择时应考虑后遗症的严重程度、治疗需求及个人经济状况，确保得到充分的医疗与经济支持。
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未交社保应尽快处理。可向劳动监察投诉，要求单位补缴；若单位不配合，可申请劳动仲裁；仲裁不服可提起诉讼。处理时需保留相关证据，确保自身权益得到保障。
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员工在公司被侵犯，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能无果，调解中立，仲裁专业，诉讼权威但耗时。
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是否能认定工伤，具体要看几个方面，一是建立劳动还是劳务关系，二是劳动者超过法庭退休年龄是否享受养老保险待遇。
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您好，以交警部门责任事故认定为准。
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