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现在纠纷的解决方式是有很多种的，有的是调解解决，有的是诉讼解决，有的是双方进行协商解决，对于劳动纠纷，存在着一些特殊的情况，比如在诉讼之前有一个仲裁的前置程序，但是在仲裁时也是可以对这一纠纷进行调解的，接下来就和法律快车小编一同来了解仲裁调解的范围。
一、仲裁调解的范围（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”
二、劳动仲裁的有关法律规定第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事...
仲裁协议是仲裁制度的基石，它是指双方当事人自愿将他们之间已经发生或者将来可能发生的争议提交仲裁解决的书面契约，是双方当事人所表达的采用仲裁方式解决纠纷意愿的法律文书，是双方当事人之间的仲裁合意书面化、法律化的形式。①双方当事人正是通过仲裁协议的约定，授予了仲裁庭对仲裁案件的管辖权，同时，也排除了司法管辖权。而仲裁协议约定的仲裁事项即仲裁范围是否具有可仲裁性，是仲裁协议是否有效的实质要件。争议的可仲裁性，又称仲裁的受案范围、仲裁的对象等，指仲裁作为一种解决争议的方式，可以解决哪些争议，不能解决哪些争议。可仲裁性问题对于国内外立法都有不容忽略的影响：针对国内而言，它是划分仲裁机构和其他机构解决商事纠纷的分工和权限的根据；针对国际而言，鉴于目前仲裁制度的不断趋于国际化和统一化，仲裁裁决需要得到他国的承认和执行，其逻辑前提是，提交仲裁的争议事项必须具备可仲裁性。
1、各国立法对仲裁范围的界定...
当因为纠纷而申请仲裁的时候，需要注意仲裁受理范围。那么，我国仲裁受理范围是怎样的呢？下面法律快车小编为你介绍仲裁受理范围，希望能对你有所帮助。
仲裁的范围，即仲裁可以解决争议的范围，也就是争议的可仲裁性问题。我国《仲裁法》第2条、第3条与第77条对仲裁范围从不同角度作出相应的规定。
仲裁受理范围：
(一)可以依照仲裁法仲裁的范围
《仲裁法》第2条规定：“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。”这里的其他财产权益纠纷，通常是指因侵权而产生的财产权益纠纷。也就是说，可以根据仲裁法仲裁的案件具有以下特点：
1、当事人之间具有平等性，如果当事人之间是管理与被管理的非平等性关系，则该争议不能申请仲裁。
2、仲裁事项具有可处分性，也就是说，当事人只有对具有可处分性的事项，才能通过签订仲裁协议的形式将所发生的争议提交仲裁机构仲裁。
...
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么大家是否了解劳动争议调解仲裁的范围？下面法律快车小编为您详细介绍。
一、劳动争议调解仲裁的范围劳动仲裁的受理范围如下：
１、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括：
（１）因执行、变更、解除、终止等履行劳动合同发生的争议；
（２）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（３）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
（４）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
２、《劳动争议调解仲裁法》则在上述基础上，进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围：
（１）因确认劳动关系发生的争议；
（２）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...
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