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劳动仲裁管辖怎么确定

劳动仲裁管辖怎么确定

发布时间 :2020-02-18 14:59浏览量 : 219
就劳动仲裁来看,也是有实际的劳动仲裁委员会进行管辖的,但当事人在提起劳动仲裁之前,还是应该了解清楚,这个劳动仲裁管辖地具体是如何选择的,因为不是任何一个仲裁委都可以受理你的争议案件。下面为你整理了劳动仲裁管辖怎么确定的相关知识,欢迎阅读。
  •   劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的前置程序,因为当事人可能对于法律并不是非常了解。在当事人向仲裁委提起劳动仲裁时,很可能该仲裁委是不具有管辖权限的。若另一方当事人对管辖权有疑问,劳动争议仲裁的管辖权异议怎么申请呢?下面就为大家解答。


      一、劳动争议仲裁管辖异议

      劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进劳动关系和谐稳定。仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一,仲裁一般要经历案件受理阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、调解或裁决的执行阶段这五个阶段。

      管辖权异议,是指当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会无管辖权时,而向该仲裁委提出的不服管辖的意见或主张。劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地;用人单位所在地为用人单位注册、登记地,用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

      二、劳动争议仲裁的管辖权异议怎么申请

      1、提出期限:如果申请人发现仲裁委不具有管辖权,则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请,该期限一般为10天。当事人逾期提出的,不影响仲裁程序的进行,当事人因此对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。

      2、审查处理:当事人提出管辖权异议后,仲裁委应当进行审查,异议成立的,裁定移送至有管辖权的仲裁委,异议不成立的,裁定驳回。

      三、如何书写管辖权异议申请书

      管辖权异议申请书(劳动仲裁)

      申请人:xxxxxxxx

      住所地:xxxxxxxx

      法定代表人:xxx

      请求事项:

      请求贵委将案件移送至xx市xx区劳动争议仲裁委员会受理管辖。

      事实与理由:

      贵委受理xxx诉申请人劳动争议纠纷一案。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条:“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条:“用人单位所在地为用人单位注册、登记地”。xxxxx。综上,依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定:“仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的,应当移送至有管辖权的仲裁委员会,并书面通知当事人”,特向贵委提出管辖权异议申请,请求贵委将该案件移送至xxx劳动争议仲裁委员会管辖。

      此致

      xx市xx区劳动争议仲裁委员会

      申请人:

      日期:

      管辖权的划分有利于方便当事人进行救济,也有利于仲裁委查验有关事实证据。以上就是关于“劳动争议仲裁的管辖权异议怎么申请”的一些解答,找了一份管辖权异议的申请书以供大家参考,希望大家在碰到仲裁委没有管辖权时,能够及时提出申请。

     
  •   对于劳动争议仲裁的仲裁结果,可能有些当事人不愿意去执行,这时可以向管辖的法院申请执行。所以下面是为大家带来劳动争议仲裁的执行是那个法院管辖的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询。

      一、劳动争议仲裁的执行是那个法院管辖

      为了使申请撤销国内仲裁裁决与申请执行国内仲裁裁决的审判主体与执行主体相一致,最高人民法院将对国内仲裁的执行提高至中级人民法院管辖,为此最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》(法释〔2006〕7号)第二十九条规定:当事人申请执行仲裁裁决案件,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。”

      目前,对劳动争议仲裁案件的执行管辖并无明文规定,只是参照仲裁裁决执行的管辖,而仲裁裁决书的执行是由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行的,这在最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第二百五十六条中作了明确规定,既然最高人民法院已对国内仲裁裁决的执行管辖作了明确规定,劳动争议仲裁的执行管辖该如何确定?

      实践中,许多地方按适用仲裁法的解释均由中级人民法院受理,笔者认为不妥。事实上,劳动争议仲裁与国内仲裁裁决是两种性质根本不同的仲裁,只是均有仲裁二字而已:国内仲裁裁决是一裁终局,对裁决不服不可再诉,仅在某些情形下可向中级人民法院申请撤销;而对劳动争议仲裁不服,尚可诉讼,且在基层法院诉讼,诉讼后仍由该法院执行。根据上述区别可知,劳动争议仲裁的执行无需中级人民法院执行,基层法院完全可以胜任。

      二、当事人对生效的仲裁调解书和仲裁裁决书不执行怎么办

      根据《仲裁法》规定,仲裁庭进行调解达成协议的,应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或双方对仲裁裁决在15日内不起诉,期满后裁决书即发生法律效力。当事人对具有法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定严格履行。一方当事人逾期不执行的,对方当事人可以申请人民法院强制执行。
    人民法院应当依照《民事诉讼法》规定的执行程序办理。在执行中,对于企业拒绝给职工安排工作并且不发工资或者不给福利待遇的。人民法院可按《民事诉讼法》的有关规定通知银行或信用社扣划应付的工资和应享受的福利待遇,必要时可责令企业赔偿该职工的实际经济损失。

      三、劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决,向人民法院起诉,可否将仲裁委员会视为被告?

      根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决,向人民法院起诉,争议的双方仍然是企业与职工。双方当事人在适用法律上和诉讼地位上是平等的。此类案件不是行政案件。人民法院在审理时,应以争议的双方为诉讼当事人,不应把仲裁委员会列为被告。

      以上就是为大家带来劳动争议仲裁的执行是那个法院管辖的全部内容。在劳动争议的仲裁执行当中往往会涉及到非常多的问题。

     
  •   劳动争议的仲裁是有着一定的管辖规定的,这个管辖在法律上是有着明确的时间限制的,但是很多人都是不知道东中争议仲裁的管辖异议时间限制的。下面就为大家带来劳动争议仲裁管辖异议提出时间有限制吗的相关内容,一起来看看吧。

      一、劳动争议仲裁管辖异议提出时间有限制吗

      依据《民事诉讼法》第一百二十七条第一款的规定:“人民法院受理案件后,当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议,应当审查。异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的,裁定驳回”。第一百二十五条的规定:“被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状”。管辖权异议的提出时间,应当在提交答辩状期间提出,即为被告收到起诉状副本之日起15日内。至于以什么方式提出,是书面提出还是口头提出,能否在答辩状中直接提出管辖权异议问题,还是需要另外提交管辖权异议申请,并无明确规定。结合实践中的做法,一般应以书面形式提出,因为此时案件尚未进入实体审理,口头答辩及提出管辖权异议不易操作。而至于是否需要另外提交管辖权异议申请,本人认为不需要,当事人可以在答辩状中一并提出管辖权异议问题。

      二、提出管辖权异议后,举证期限如何计算?

      法院将起诉状副本发送被告的同时,通常会将举证通知书、开庭传票等法律文书一并发送被告。在当事人提出管辖异议后,法院原本确定的开庭时间肯定要变更,但对于法院原本确定的举证期限是否要变更呢?依据《最高人民法院关于适用<<关于民事诉讼证据的若干规定>中有关举证时限规定的通知》第三条的规定:“关于当事人提出管辖权异议后的举证期限问题。当事人在一审答辩期内提出管辖权异议的,人民法院应当在驳回当事人管辖权异议的裁定生效后,依照《证据规定》第三十三条第三款的规定,重新指定不少于三十日的举证期限。但在征得当事人同意后,人民法院可以指定少于三十日的举证期限。”

      三、劳动争议仲裁案件,能否提出管辖权异议?不服该决定的,该如何救济?

      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定:“劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。”该规定并未明确赋予被申请人提出管辖异议的权利。但是依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条的规定:“当事人提出管辖异议的,应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的,不影响仲裁程序的进行,当事人因此对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。”

      我们可以得知,劳动争议仲裁案件,被申请人有权提出管辖权异议。如果对管辖异议决定不服的,救济途径分为两种:第一种是逾期提出管辖异议的,仲裁委将不予处理,不影响仲裁程序的进行,当事人因此对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院起诉或者申请撤销;第二种是在答辩期内提出管辖异议的,仲裁委认为异议成立或者不成立并作出相应决定的,当事人应当如何行使救济权?是申请法院撤销?还是直接复议?因为仲裁机构和人民法院的设置不对称性,申请撤销应当向哪个法院提起?复议的话仲裁委的上级机关又是谁?没有明确法律规定。

      以上就是为大家带来的劳动争议仲裁管辖异议提出时间有限制吗的全部内容。劳动争议的仲裁是一个十分重要的事情的,所以要多多注意的。

     
  •   劳动争议的仲裁在现代社会是十分重要的事情的,不同的案件在现代社会也是有着不同的管辖确定的,但是很多人都是不知道这个仲裁怎么确定的。下面就为大家带来劳动争议的仲裁管辖怎么确定的相关内容,一起来看看吧。

      一、劳动争议的仲裁管辖怎么确定

      中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

      劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

      二、劳动争议处理体制

      各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种:一是自愿原则,二是强制原则。遵循不同的基本原则,就会形成不同的组织体制和办案体制。

      根据自愿原则,调解或仲裁机构独立于政府的特征较强,由双方当事人协议是否调解或仲裁;和解协议必须是双方自愿达成;仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”、“裁审分轨”的双轨体制。

      根据强制原则,调解或仲裁机构与政府的联系较多,政府常常从中起主要作用;劳动争议任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议;仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力,有的国家则规定对裁决不服,当事人可向法院起诉,形成“裁审衔接”的单轨体制。

      三、劳动争议处理原则

      1)在查清的基础上,依法处理劳动争议原则。

      2)当事人在法律上一律平等原则。

      3)着重调解劳动争议原则。

      4)及时处理劳动争议的原则。

      以上就是为大家带来的劳动争议的仲裁管辖怎么确定的全部内容。劳动争议的仲裁管辖是一个十分重要的内容的,所以要多多注意了。

     
  •   劳动者与单位发生劳动纠纷时,除了双方协商调解处理之外,只能选择申请劳动仲裁了,而劳动仲裁的选择也是很重要的,关系到自身的权利能不能得到维护。因此,想必大家想知道,关于劳动仲裁委员会管辖的规定?接下来详细为您介绍!

      一、劳动仲裁委员会管辖的规定

      中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

      劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

      本条是关于劳动仲裁管辖的规定。

      二、劳务派遣人员工资福利怎么发

      1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

      2、《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

      3、《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

      可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。

      三、劳动仲裁委员会案件处理程序

      1、提出仲裁要求的一方当事人应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申诉人提交申诉书时应同时提交本人(单位)的身份证明,并按照被诉人及第三人人数提交申诉书副本。

      2、劳动争议仲裁委员会应自收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。

      3、决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书、说明不予受理的理由并送达申诉人;决定受理的,应自作出决定之日起7日内向申诉人送达案件受理通知书、开庭通知书、举证通知书、劳动仲裁风险提示等,向被诉人送达应诉通知书、开庭通知书、举证通知书、劳动仲裁风险提示、申诉书副本等,同时组成仲裁庭。

      4、申诉人应在收到案件受理通知书等5日内预交案件受理费、处理费,并应在举证期限内提交证据;被诉人应在收到应诉通知书等5日内预交案件处理费,并应在举证期限内提交答辩书、证据。

      劳动争议仲裁委员会收到当事人提交的证据材料,应当出具收据,并按规定实现庭前证据交换。

      被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的,不影响案件的审理。

      5、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

      6、当事人接到开庭通知无正当理由拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人作缺席裁决。

      7、仲裁庭处理劳动争议应自劳动争议仲裁委员会决定受理案件之日起60日内结束。案情复杂需要延期的,报劳动争议仲裁委员会批准最长可延期30日。对于请示待批,工伤鉴定,当事人因故不能参加仲裁活动,以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况,应视为仲裁时效中止,并需报劳动争议仲裁委员会同意。仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。

      以上是为您整理的关于劳动仲裁委员会管辖的规定的内容,由此可知,中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

     
  •   劳动仲裁是解决劳动争议的一大途径,那么关于劳动争议仲裁可能是相比较与劳动争议诉讼而言更加简便和广泛且花费较小的一个解决方式。关于劳动仲裁是否有管辖权是在关于劳动争议解决这一块中争议较大的。那么是劳动仲裁管辖权异议申请书怎么样写的呢?接下来就为大家来解答一下关于劳动仲裁管辖权异议申请书及其相关问题。

      一、劳动仲裁管辖权异议申请书:

      管辖异议申请书

      申请人:_______________________

      申请人因_________一案,向你院提出管辖异议。

      申请事项:……

      事实与理由:……(简单写明事情经过、合同约定的管辖内容以及涉及的法律、法规依据等)

      此致

      ________人民法院

      申请人:签名或盖章

      …年…月…日

      二、撤回管辖权异议申请书:

      申请人中国XXXXXX浙江省分公司,住所地杭州市XXXX坊XXX栋XXX楼。

      负责人:XXXX峰,职务总经理。

      申请事项:请求撤回对黄山市XXX区人民法院提出的管辖权异议申请书。

      事实与理由:

      申请人与XXXX等道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案业由贵院依法进行审理。诉讼中,申请人曾向贵院提出管辖权异议,现申请人请求撤回该申请。依据《中华人民共和国民事诉讼法》之有关规定,特向贵院提出申请,请求撤回管辖权异议申请书,请予以准许。

      此 致

      黄山市XXXX人民法院

      申请人:中国XXXX有限公司

      浙江省分公司

      二〇一一年五月二十六日

      三、关于劳动仲裁管辖权争议的相关法律知识:

      仲裁委的管辖范围:劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地;用人单位所在地为用人单位注册、登记地,用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

      提出期限:如果申请人发现仲裁委不具有管辖权,则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请,该期限一般为10天。当事人逾期提出的,不影响仲裁程序的进行,当事人因此对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。

      审查处理:当事人提出管辖权异议后,仲裁委应当进行审查,异议成立的,裁定移送至有管辖权的仲裁委,异议不成立的,裁定驳回。

      以上就是关于劳动仲裁管辖权异议申请书及其相关问题。只有充分知道这些才能在劳动仲裁管辖权异议申请书这一方面有更加清楚地认识和了解,同时也可以为您解决一些与这方面相关的分歧并解决于劳动仲裁管辖权异议申请书相关的问题。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
  •   现在劳动仲裁案件的数量逐渐增加,劳动者对自身权益的保护也越来越重视。劳动仲裁在我国属于劳动纠纷前置程序,其目的是为了更好的保护劳动者的合法权益,那么劳动仲裁审理有什么条件呢?接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、劳动仲裁审理有什么条件

      劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》  规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

      依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部规定:

      用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

      (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

      (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

      (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

      (四)考勤记录;

      (五)其他劳动者的证言等。

      二、劳动仲裁基本程序

      1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书

      2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;

      3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

      4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。

      5、调解

      6、调解不成,裁决。

      三、劳动仲裁的仲裁员规定

      第十九条 仲裁员是由仲裁委员会聘任,依法调解和仲裁争议案件的专业工作人员。

      仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。

      第二十条 仲裁委员会可以依法聘任一定数量的专职仲裁员,也可以根据办案工作需要,依法从干部主管部门、人力资源社会保障行政部门、军队及聘用单位文职人员工作主管部门、工会、企业组织等相关机构的人员以及专家、学者、律师中聘任兼职仲裁员。

      第二十一条 仲裁委员会聘任仲裁员时,应当从符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定的仲裁员条件的人员中选聘。

      第二十二条 仲裁员自被仲裁委员会聘任之日起,即具有以下职责:

      (一)依法调解和仲裁争议案件;

      (二)法律法规规定的其他职责。

      第二十三条 人力资源社会保障行政部门负责对拟聘任的仲裁员进行聘前培训。

      担任地(市)、县(区)仲裁委员会仲裁员的,参加省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门组织的仲裁员聘前培训。担任省、自治区、直辖市仲裁委员会仲裁员和副省级城市仲裁委员会仲裁员的,参加人力资源社会保障部组织的聘前培训。

      第二十四条 人力资源社会保障行政部门负责每年对本行政区域内的仲裁员进行业务培训。

      第二十五条 被聘任的仲裁员,由人力资源社会保障行政部门发给仲裁员证和仲裁徽章。

      第二十六条 仲裁委员会应当设仲裁员名册,并予以公告。

      省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门应当将本行政区域内仲裁委员会聘任的仲裁员名单报送人力资源社会保障部。

      第二十七条 仲裁员聘期一般为三年,由仲裁委员会负责考核,考核结果作为解聘和续聘的依据。

      第二十八条 仲裁员在聘期内有工作岗位变动、考核不合格以及按照本规则规定应予解聘等情形的,仲裁委员会应当予以解聘。

      第二十九条 仲裁委员会对聘期届满未被续聘的仲裁员、被解聘的仲裁员、辞职的仲裁员以及其他原因不再聘任的仲裁员,应当及时收回仲裁员证和仲裁徽章,并予以公告。

      温馨提示:现在当事人在进行劳动仲裁之前,一定要积极的收集证据,以充分的证据来支持自己的主张。以上内容就是为你整理的关于劳动仲裁审理有什么条件的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

     
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