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劳动者与用人单位形成劳动关系,首先就必须要签订劳动合同,才能更好的保障劳动者的合法权益,同时用人单位也能减少劳动纠纷的发生。因此,想必大家想知道关于劳动合同解除和劳动合同终止的区别?接下来由法律快车小编详细为您介绍!
一、劳动合同解除和劳动合同终止的区别1、劳动合同是否到期。劳动合同没有到期是解除劳动合同;劳动合同到期是终止劳动合同。
是企业或员工,劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。”
2、提出解除或终止劳动合同的主体不同。
劳动合同解除,可以由用人单位提出,也可以由劳动者提出;劳动合同终止是基于某种法定事实的出现,都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。
3、劳动合同解除与终止的情形不同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为:
(1)意定解除(劳动合同法36条)
(2)劳动者主动辞职(37条)
...
个人解除劳动合同包括单方解除合同和劳动者提前通知解除劳动合同的情形。
条件:
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据:
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政...
根据我国法律规定,劳动者与用人单位依法签订劳动合同,就已经确立了劳动关系。那么用人单位解除劳动合同的条件是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
用人单位解除劳动合同的条件:
1.用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
2.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,不能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
5.用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
6.用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人...
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