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从立法沿革来看，法律上赋予“事实劳动关系”合法地位，更多的是维护劳动者的合法权益，进而维护整个社会的稳定。存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益。
事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第17条第一次在立法中使用了“事实劳动关系”这一概念,但《工伤保险条例》(以下简称《条例》)把事实劳动关系推到了最前沿，使劳动保障部门无法也不容回避这一问题。
《条...
我叔叔是农民工，在一建筑工地上打工，他们都没有跟包工头签合同，每个月的工资都能按时发，所以大家都没有想着要去签合同。可是最近叔叔因为在工地上不小心被一水泥块给砸到脚了，还缝了好几针。因为不能去上班要请假几天，单位不单只没有给他医药费还说我叔叔无辜旷工要我叔叔卷铺子走人。我叔叔都不知道自己该怎么办。没有合同还有没有什么其它事实劳动关系的证明资料呢?
律师解答：
就算没有签劳动合同也有其他的证据可以证明事实劳动关系的存在。
事实劳动关系证明
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、...
什么叫事实劳动关系
事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系,大体有以下几种形式: （一）应签订而未签订劳动合同; （二）以口头问答代替书面合同； （三）以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题; （四）劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系; （五）劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系。
“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。那么事实劳动关系的构成要件是怎样的呢？法律快车小编为您解答，希望对你有所帮助。
实践中存在以下三种事实劳动关系：一是用人单位自始就未与劳动者签订书面劳动合同；二是用人单位与劳动者订立了书面劳动合同，但期限届满后，双方以口头形式或者行为表示继续劳动关系，而没有续签书面劳动合同；三是由于双方的书面劳动合同不符合法律规定的构成要件或者相关条款规定，致使其成为无效合同，而双方已依此确立了劳动关系。
由此可以归纳出符合事实劳动关系须具备以下要件：
第一，劳动行为已经发生，即存在事实上的劳动关系；
第二，劳动者与用人单位具有从属关系，此区别于劳务关系；
第三，其合法性要件上存在一定缺陷，这也是事实劳动关系存在的原因。
以上就是“事实劳...
事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。由于历史遗留原因以及用工制度不规范的原因，在实践当中，不少单位存在建立劳动关系不签订书面合同的问题。 《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，在劳动合同法情况下，事实劳动关系存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，...
在司法实践中，用人单位与劳动者之间往往存在大量的纠纷事件，如果确立了劳动关系，要解除的话可能就会比较麻烦。那么事实劳动关系的认定证据有哪些？事实劳动关系的成立条件有哪些？解除事实劳动关系赔偿吗？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、事实劳动关系的认定证据有哪些1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
二、事实劳动关系的成立条件 1、劳动给付行为已经发生劳动关系的标的是劳动给付行为，该行为的存在和终结是形成劳动关系的重要标准。只有劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有，才意味着劳动...
事实劳动关系成立需要以下的条件：
(1)用人单位和劳动者都具有合法的主体资格；
(2)劳动者适用于用人单位的各项合法劳动规章制度，也要受用人单位的劳动管理，且从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(3)劳动者为用人单位业务提供劳动；
（4）双方签订劳动合同。
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条第一、三款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条第一、三款
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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