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女职工生育产假如何规定

法律快车官方整理更新时间： 2021-09-09 09:15:41 0人浏览

导读：

在职场中，作为女性的工作人员在工作的时候，是较容易被受到歧视的，因为女职工在生产的时候，是需要请较长的产假的，有些不好的公司，就会对其有着违反劳动法的行为发生，那么今天就跟法律快车小编一起来看看女职工生育产假如何规定以及相关问题的解答吧！

1.女职工产假如何规定
2.生育女职工的产假
3.女职工产假怎么规定的

4.女职工生育假是如何规定的
5.二胎产假国家规定有什么新规定
6.国家规定二胎产假多少天

7.晚婚晚育者如何休产假
8.计划生育假和产假的区别
9.女职工生育享受不少于90天的产假

1、
女职工产假如何规定

　　对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定
　　1、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。
　　2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。
　　3、妊娠三个月内自然(人工)流产的，给予产假二十至三十天;三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假五十天。七个月以上早产的按正常产假处理。
　　4、上述产假期间，工资照发，不影响晋级、调整工资。

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2、
生育女职工的产假

按照《劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》的规定，生育女职工享受不少于九十天的产假。晚婚晚育并领取了“独生子女证”的女职工，按照《河南省计划生育条例》的规定，可享受六个月产假。
参见：关于转发劳动部《关于发布〈企业职工生育保险试行办法〉的通知》的通知（豫劳险[1995]9号）
发布日期： 1995年6月6日
执行日期： 1995年6月6日

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3、
女职工产假怎么规定的

我们员工平时请事假时需要向公司提交请假条，请病假时除了要向公司交病假条，可能还需要提交医院发票等证明凭证，那么，如果休产假需要交什么资料？休产假除了要交个人的身份证明，还需要交关于生产的相关资料，具体内容请看所整理的内容：一、休产假需要交什么资料各单位对于休产假的流程不同，具体产假申请流程建议员工到当地人事部门咨询为准，产假申请流程几所需资料大致如下：1、员工提供有效的本人身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证以及相关生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。二、产假天数规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。三、产假工资如何发放？1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医...

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4、
女职工生育假是如何规定的

//www.molss.gov.cn/correlate/lxz882.htm">《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。
　　另外，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。

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5、
二胎产假国家规定有什么新规定

　　随着国家二胎政策的出台，越来越多的家庭都迎来了一个小生命，但是二胎的出台自然也伴随着较多的法律问题，首先最为关注的就是二胎的产假是否与之前的一样，是否有区别，那么今天就跟法律快车小编一起来看看二胎产假国家规定有什么新规定以及相关问题的解答吧！
　　一、二胎产假国家规定有什么新规定
　　1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。
　　2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。
　　3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份。...

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6、
国家规定二胎产假多少天

为了应对人口老龄化带来的问题，国家有针对性的放松了二胎政策，允许夫妻一方为独生子女的可以生育两个孩子。很多符合条件的年轻夫妻也都准备乘政策的东风再要一个宝宝。那么单独二胎申请流程是怎样的？一、单独二胎办理资料１、双方的户口本、身份证、结婚证、上环证２、第一个子女的准生证、独生子女证、出生证及户口页３、单独一方的其父母的婚育情况证明，有单位的去单位办理，没单位的向社区办理。有独生子女证的还要提供原件证明。４、夫妻所在社区的婚育情况证明。有单位的去单位开证明，没单位的向社区开证明。５、一寸红底免冠双方合影照４张。二、单独二胎申请流程１、向所居住社区提出生二胎的申请。并带上双方的户口本、身份证、结婚证、上环证、及第一个子女的准生证、独生子女证、出生证、孩子户口页原件。２、社区核实信息后，夫妻双方还需要向单位开婚育情况证明。如没有单位的，向所属辖区的社区开婚育情况证明，盖三级章。

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7、
晚婚晚育者如何休产假

　　按照国家和省市相关政策规定:
　　1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。
　　2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。
　　3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。
　　正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了

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8、
计划生育假和产假的区别

　　女职员在职期间有计划生育假和产假。那么计划生育假和产假的区别是什么呢?下面就由法律快车小编为大家介绍，希望对您有所帮助。
　　一、计划生育假和产假的区别
　　计划生育休假并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，而女性职工视情况可依法享有假期。
　　而产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
　　产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如：结扎，放环手术后等。根据《女职工劳动保护规定...

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9、
女职工生育享受不少于90天的产假

某公司女职工王某在休产假期间被单位以不能提供正常劳动为由辞退，使她在产假期间不仅没有享受到正常的待遇而且还丢掉了工作，于是她到劳动监察机构投诉。劳动监察机构接到投诉后，立即到该公司进行了调查取证。经查，该公司规定：女职工在生育期间只休1个月的产假，期满不上班，单位予以辞退。并且，该公司没有与王某签订劳动合同。由于王某在产前已经休息了1周的时间，生育后又休息了40天，所以公司按照规定对王某予以辞退。
劳动法明确规定：女职工生育享受不少于90天的产假，其中产前休假15天，而且在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得降低其基本工资或者解除劳动合同。劳动监察机构根据规定向该公司下达了责令改正指令书，责令该公司与王某补签劳动合同，并要求该公司按规定让王某享受3个月的产假。

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