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劳动诉讼谁承担举证责任

法律快车官方整理更新时间： 2021-09-14 08:54:52 0人浏览

导读：

劳动者在工作当中，可能与用人单位产生纠纷，基本上每年都会有欠薪的事件发生，劳动者可以申请劳动仲裁也可以提起民事诉讼，维护自己的权利，但是法律是讲究证据的，劳动诉讼谁承担举证责任是怎样的？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

1.劳动诉讼举证责任分担
2.劳动诉讼举证责任怎么分担

3.劳动争议案件的举证是怎样的
4.劳动争议案件的诉讼管辖如何确定

5.劳动争议诉讼中企业应承担举证责任

1、
劳动诉讼举证责任分担

　　劳动者在工作当中，可能与用人单位产生纠纷，基本上每年都会有欠薪的事件发生，劳动者可以申请劳动仲裁也可以提起民事诉讼，维护自己的权利，但是法律是讲究证据的，劳动诉讼举证责任分担是怎样的？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、劳动诉讼举证责任分担
　　《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条规定：“在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的，由主张有代理权乙方当事人承担举证责任。”，这是我国民事诉讼中谁主张、谁举证的原则。这是民事诉讼的最基本原则。
　　但是，由于劳动争议案件的特殊性，在劳动争议仲裁、诉讼案件中，由于劳动关系既有平...

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劳动诉讼举证责任怎么分担

　　对于劳动具有争议的可以通过向大院提起诉讼进行解决。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。那么劳动诉讼举证责任怎么分担？让我们带着这些疑问，来看看下面由法律快车的小编为大家带来劳动诉讼举证责任怎么分担的详细内容吧。
　　一、劳动诉讼举证责任怎么分担
　　《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条规定：“在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的，由主张有代理权乙方当事人承担举证责任。”，这是我国民事诉讼中谁主张、谁举证的原则。这是民事诉讼的最基本原则。
　　但是，由于劳动争议案件的特殊性，在劳动争议仲裁、诉讼案件中...

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3、
劳动争议案件的举证是怎样的

劳动争议案件的举证责任分配如下：1、对于劳动者和用人单位之间的工资劳动争议，劳动者无法提供证据证明的，由用人单位承担举证责任；2、用人单位在指定期限无法提供的，视为劳动者所主张的事实成立。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

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劳动争议案件的诉讼管辖如何确定

　　劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。劳动争议案件的诉讼是解决劳动争议的最后一个程序，也是对劳动争议的最终处理。劳动争议诉讼制度首先要解决人民法院受理劳动争议案件的范围和各级人民法院审理劳动争议的分工和权限问题。下面就劳动争议的界定、劳动争议的诉讼管辖以及当前遇到的几种特殊情况的劳动争议案件如何处理，进行探讨。
　　一、劳动争议的概念和特征
　　劳动争议从广义上理解，是指因劳动关系而发生的一切争议，包括劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者发生的争议;用人单位与劳动者团体即工会发生的争议;也包括用人单位与政府主管部门之间发生的争议。从狭义理解，是指劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者因劳动权利义务而发生的纠纷。我们在诉讼中所称的劳动争议，通常指的就是狭义的劳动争议。
　　与其它争议相比，劳动争议有如下特点：
　　1、主体具有特定性。发生争议的双方当事人必须是用人单位和与...

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劳动争议诉讼中企业应承担举证责任

举证责任是指诉讼当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实提供证据加以证明的责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
　　按照我国《民事诉讼法》和有关司法解释的规定，通常情况下，民事诉讼举证责任分担的基本原则是“谁主张、谁举证”，但在劳动争议案件纠纷中，在有些情况下法律直接规定由用人单位承担举证责任，即法律对举证责任作出明确分配。
　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
　　对这一规定应做如下理解：1.上述劳动争议案件中用人单位的举证责任重大，如用人单位对其作出的开除、除名、辞退...

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