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劳动合同应该和谁签？根据《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者订立事实劳动关系的，应当订立书面劳动合同，所以一般劳动合同是与成为劳动关系的用人单位签的。但是对于一些特殊主体，比如学校安排的教学实习生、课余的勤工俭学以及毕业生实习应当和谁签？下面由法律快车小编在本文为您详细介绍。
一、特殊主体：学生
1、学校安排的教学实习：
就是学校强制要求学生到企业实习，如果通过实习，就可以得到学分。这种实习不形成劳动关系，所以双方不需要签订书面劳动合同，也不用缴纳社会保险。但是，对于风险较高的实习岗位，企业最好给购买适当的商业保险。
2、课余的勤工俭学：
比如假期工、小时工、商场促销等，学生从事勤工俭学的目的基本上是为了赚些零花钱或者贴补家用，和企业也没有严格的管理关系，所以这种情况下属于劳务关系，无需签订书面合同，无需缴纳社会保险，当然，商保适当的买一些还是比较稳妥。
3、毕业生...
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