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劳动合同纠纷

法律快车官方整理更新时间： 2021-09-14 09:23:25 0人浏览

导读：

劳动合同纠纷协商不成，可以到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以下就是法律快车小编为您整理的劳动合同纠纷的相关内容。希望能为您提供帮助。

1.劳动合同纠纷找谁
2.劳动合同纠纷处理方式
3.某公司与王某的劳动合同纠纷

4.劳动合同纠纷处理方式
5.劳动合同纠纷的解决方法
6.是劳动争议还是借款纠纷劳动争议仲裁委

7.集体劳动合同纠纷要怎么处理呢

1、
劳动合同纠纷找谁

劳动合同纠纷协商不成，可以到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2、
劳动合同纠纷处理方式

　　发生劳动合同纠纷的话，最常见的就是直接双方一起协商，但是并不仅仅是这一种方式可以解决劳动纠纷，那劳动合同纠纷处理方式还有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
　　一、和解
　　和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。
　　二、企业调解
　　合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。
　　当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
　　三、劳动仲裁
　　仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
　　四、法院起诉
　　如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理...

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3、
某公司与王某的劳动合同纠纷

　　【案由】劳动合同纠纷
　　【关键字】劳动关系劳动合同经济补偿金
　　【案情摘要】
　　上诉人重庆xx(集团)有限公司(以下简称“xx公司”)因劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院(2008)南法民初字第4154号民事判决，向重庆市第五中级人民法院提出上诉，现已审理终结。
　　原审审理查明：1997年2月21日，王xx入职xx公司，开始从事焊工工作，后被调整至检验部门从事检验工作。2008年，原告在检验J08040803批次3N2027GP 2050*870规格产品时，发现其中5樘门有质量问题。之后，原告将该情况向其直接上级主管检验组长罗川进行了汇报，并在罗川的指令下，将该5樘门放行入库。2008年5月9日，被告在接到质量举报后，对J08040803批次3N2027 GP2050*870规格产品进行抽查，发现了该5樘门存在质量问题，为不合格品。2008年5月12...

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4、
劳动合同纠纷处理方式

　　发生劳动合同纠纷的话，最常见的就是直接双方一起协商，但是并不仅仅是这一种方式可以解决劳动纠纷，那劳动合同纠纷处理方式还有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
　　一、和解
　　和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。
　　二、企业调解
　　合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。
　　当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
　　三、劳动仲裁
　　仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
　　四、法院起诉
　　如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理...

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5、
劳动合同纠纷的解决方法

法律快车合同法频道为您整理劳动合同范本相关知识，欢迎浏览，感谢您的访问。
　　劳动纠纷在这个人与人的劳动关系的社会里普遍存在的现象。
　　自2008年1月1日生效的《劳动合同法》，填补并完善了劳动关系中不少空白点。在处理不少劳动纠纷的过程中，大多是没签订书面的劳动合同，拖欠工资加班费，解除劳动关系不支付经济补偿金，工伤如何认定，工伤如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助当事人处理的案例来具体分析一下劳动纠纷的处理，希望对大家有些帮助 2011年2月初，徐先生通过同事介绍来到律所找到我，把详细情况叙述了，并且依据我的分析准备好了证据：工牌及劳动合同(证明有劳动关系)，银行清单工资打款凭证(证明平均工资数额)，1996年入职时的押金单(证明1996年开始成立劳动关系)，社保清单(证明未足额购买社保并且有段时间成立劳动关系且未购买社保)，调岗通知(证明未经劳动者同意而擅自调岗)，解除劳动合同...

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6、
是劳动争议还是借款纠纷劳动争议仲裁委

[导读]
根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
违约金有法定违约金和约定违约金之分，那么什么是法定违约金，什么是约定违约金，违约金的责任该如何承担？下面会为你一一解读：1994年1月24日，王某与在外国注册的某公司签订劳动合同，受聘于该公司的中国办事处工作。1995年6月20日，双方达成劳动合同补充协议：鉴于王某系公司的高级雇员，为鼓励王某全身心投入工作，公司为王某提供848000元人民币的住房资金，王某购房后每月向公司支付住房资金的1／240(...

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7、
集体劳动合同纠纷要怎么处理呢

出现集体劳动合同纠纷的，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，劳动者可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼解决。集体劳动合同指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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