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不同于劳动者自己提出辞职，如果是用人单位辞退劳动者的话，或是发生其他一些特定的情形时，用人单位都需要向劳动者支付经济补偿金的。那么劳动合同经济补偿金是怎样的呢？接下来就由法律快车小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。
一、劳动合同经济补偿金（一）劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；
6、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同...
一般在劳动合同解除过程中，用人单位有错误的都要支付补偿金，那劳动合同经济补偿上限是多少的？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
劳动合同经济补偿上限如下：
(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
(2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外)，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
(3)劳动者不能胜任工作...
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。往往劳动者最关心就是经济补偿金计算的问题，那么劳动合同经济补偿金计算标准是什么？下面法律快车小编为您解答。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，公司单方面解除与劳动者的合同是需要给经济补偿的，那无固定期限劳动合同赔偿是怎样的呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》（以下简称“劳动合同法”及“条例”）相继颁布实施后，关于无固定期限劳动合同的相关法律争议仍然持续不断，且大有愈演愈烈之势，笔者认为，归根结底在于劳动合同法和条例对于无固定期限劳动合同的相关规定仍然过于笼统，无法全面解决纷繁复杂的劳动争议。笔者试结合近期办理的案例对劳动合同法及条例中关于无固定期限劳动合同的规定进行简析。
一、基本案情
1994年，刘某被A公司录用为操作工岗位，之后一直在该岗位工作，期间双方未正式订立书面劳动合同。直至2006年10月1日，A公司与刘某签订了期限为2006年10月1日至2009年9月30日的书面劳动合同。2009年8月31日，A公司书面通知刘某，告知其劳动合同将于2009年9月30日期满，公司不再与其建立劳动关系，并只同意补偿刘某2个月经济补偿金。收到该通知后，刘某忿忿不平，但无从争辩，无奈寻至本所，声称其系A公司多年员工，公...
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。往往劳动者最关心就是经济补偿金计算的问题，那么劳动合同经济补偿金计算标准是什么？下面法律快车小编为您解答。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位在需要给劳动者支付经济补偿金的时候，劳动者会关心计算的年限。有的人可能会疑惑，终止劳动合同补偿的计算年限是多久呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
终止劳动合同补偿的计算年限：
经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条之规定，当用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法律规定的情形时，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(一)自用工之日起计算的情形：
1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。(劳动者在《劳动合同法》实施以前...
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