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劳动合同通常都是由期限的，只有极少数情况用人单位才会和你签订无固定期限的劳动合同。那么为了让大家能够详细了解劳动合同到期不续签的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
一、劳动合同到期不续签（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
（二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
二、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少1、员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算
2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;
第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对...
劳动合同期满续签
未签订劳动合同而仅约定试用期，员工索要双倍工资及补偿金。日前，北京市东城区人民法院审结了此案。法院认定该试用期为劳动合同期限，用人单位未及时与劳动者签订劳动合同应当承担责任。 中国石油节能环保担保公司诉称，刘先生于2007年12月入职，担任公司总裁助理。公司与刘先生签订了劳动合同，只是到期没有续签，原因是刘先生一直拖着不愿签合同。2008年5月26日，刘先生离职。刘先生在仲裁过程中称，该公司仅与其签订试用期合同，经其多次要求，该公司仍未与其签订劳动合同并不属实。故不同意仲裁关于支付刘先生双倍工资的裁决，要求撤销仲裁裁决。
刘先生则称，其于2007年10月11日到中国节能担保公司工作，中国节能担保公司未与其签订劳动合同。2007年12月，中国节能担保公司与其签订试用人员协议书，约定试用期自2007年12月21日至2008年2月20日，月薪400...
劳动合同都有一个期限，劳动合同到期怎么续签，是一个广大劳动者和单位人事都会面临的问题。劳动合同续签认真讲起来，还是有很多要注意的，包括续期的年限、待遇以及劳动补偿等方面。下面就由法律快车小编在本文整理介绍相关内容。
续签劳动合同的形式
采用书面形式，关于续签后劳动关系的具体内容约定。
需要注意几个问题：
1、续签劳动合同，续签后的待遇要比原待遇高。否则劳动者以此不续签合同的，可以主张经济补偿金。
2、续签劳动合同的期限，如果是在同一个单位第一次续签劳动合同的，劳动期限双方约定就好。而如果是在同一单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，视为续签无固定期限劳动合同。
不续签劳动合同，单位有风险
劳动合同到期，用人单位就可以不用续签劳动合同，可以让劳动者直接离职走人，不用承担风险，也不用支付额外费用。
根据《劳动合同法》...
劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经过协商一致，延续签订劳动合同的法律行为，那劳动合同到期续签流程是怎样的呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
1、劳动合同续签提前30天通知
劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同，应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书，并及时与对方协商，依法续签劳动合同。
2、7日内给出书面答复
一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。
3、签订新的劳动合同
续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。
4、劳动合同的条款变动不大
如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。
5、公司与劳动者双方协商一致
续签劳动合同的，应该在...
如果合同到期不想续签可以辞职。劳动合同到期劳动者不想续签的，可以直接走不需要辞职的，但是劳动者不愿续签劳动合同的没有经济补偿。除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条第一项
劳动合同期满的，劳动合同终止。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾－姚强律师。以下为大家解答借款合同到期续签怎么赔偿这个问题。
合同法的第四十二条规定“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”借款合同到期续签是根据双方自愿前提下进行的，且没有合同法四十二条规定的情形之一的，没有给一方造成损失的，不存赔偿。
以上是我的解答，希望能够帮助到你，谢谢。
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