导读：
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内容提示：
建立现代企业基本工资制度，合理确定企业内部工资分配关系
企业岗位工资制度和参考工资标准设计
调整和修订《河北省企业职工参考工资标准》
有关问题的处理
建立企业工资分配的民主决策、管理和监督制度
（一）建立现代企业基本工资制度，合理确定企业内部工资分配关系
加快企业内部分配制度改革，首先建立健全基本工资制度和工资标准，并保持相对稳定。基本工资制度改革要遵循市场经济规则，符合人力资源开发管理要求，与劳动力市场价位衔接。合理处理投资者、经营者、劳动者及投入生产要素的个人利益关系，做到工资收入与福利制度及职位消费相匹配。经营者职位消费规范、职工收入分配透明，促进经济效益提高的现代薪酬制度的建立。具体内容包括：
１、建立工作评价制度。通过岗位调查使岗位设置科学；明确岗位职责、上岗条件；通过岗位测评、职位分析确定岗位、职位劳动差别；有明确的职位说明书和岗位规范。
２、建立竞争上岗机制。加强...
合同是企业与自然人、法人及其他组织等平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。加强合同管理，有利于规范、约束市场主体交易行为，优化资源配置，维护市场秩序。制定和实施《企业内部控制应用指引第16号—— —合同管理》，旨在规范合同双方当事人的经营行为，帮助企业维护自身合法权益、防控法律风险，促进实现内部控制目标。本文就此进行解读。
一、合同管理的总体要求
企业需要建立一系列制度体系和机制保障，促进合同管理的作用得到有效发挥。
(一)建立分级授权管理制度
企业应当根据经济业务性质、组织机构设置和管理层级安排，建立合同分级管理制度。属于上级管理权限的合同，下级单位不得签署。对于重大投资类、融资类、担保类、知识产权类、不动产类合同，上级部门应加强管理。下级单位认为确有需要签署涉及上级管理权限的合同，应当提出申请，并经上级合同管理机构批准后办理。上级单位应当加强对...
出门在外面上班的人，最关心的就是工资的发放和标准，因此企业在招聘员工之前，就需要制定好自己公司的工资制度，在招聘的时候，也可以明确的和应聘者进行沟通，企业在制定工资方案的时候，需要遵循相关原则，也要遵守劳动法的规定，那么工资制度方案怎么制定？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、工资制度方案怎么制定公司工资制度制定应遵循基本原则，即制度各项规定遵循的大方向、总纲要，具体如下：
（1）制定薪酬的模式和薪资的构成结构，及薪资各部分的标准。
（2）制定特殊情况下工资的计算办法，如加班工资等等。
（3）薪资的计发规定，即计发程序、计发周期等等。
（4）薪资的审批程序及日常薪资管理规定。
（5）如何调整工资，程序是什么，各部门的职责是什么，具体规定。
（6）确定各类人员的薪资标准。
公司是依照公司法在中国境内设立的是以营利为目的的企业法人，包括有限责任...
一、整体薪酬所遵循的理念
所谓整体薪酬，是指企业在员工充分参与的基础上，建立每个员工不同的薪酬组合系统，并定期随着他们兴趣爱好和需求的变化，做出相应的变更，这是一种自主风格的薪酬制度，各个雇员可以按照事业发展、工作和个人生活的协调比率，决定自己的薪酬组合以及组合中各种薪酬元素的比例。
情景一：某公司的高层领导为感谢广大员工一年来的辛勤工作，...
公司工资制度是公司对于公司发展的重要环节，公司工资制度怎么制定呢？
公司工资制度制定应遵循基本原则，即制度各项规定遵循的大方向、总纲要，具体如下：
（1）制定薪酬的模式和薪资的构成结构，及薪资各部分的标准。
（2）制定特殊情况下工资的计算办法，如加班工资等等。
（3）薪资的计发规定，即计发程序、计发周期等等。
（4）薪资的审批程序及日常薪资管理规定
（5）如何调整工资？程序是什么？各部门的职责是什么？具体规定。
（6）确定各类人员的薪资标准。
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