导读：
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基本医疗保险制度是保障职工基本医疗需求的制度，参保职工患病或非因工负伤后，从基本医疗保险基金中享受的待遇只能是按规定报销医疗费用，包括药品费用、诊疗项目费用、医疗服务设施费用，但不能申请病假工资及治疗期间其他生活方面的补助。
用人单位为职工缴纳医疗保险，是法律规定的义务，是用人单位对国家应当履行的社会义务。用人单位缴纳社会保险，并不能因此而免除用人单位的其他义务。职工患病或非因工伤负伤治疗期间，用人单位应当支付病假工资，工资标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
律师点评：目前，企业经常面临着这样一个问题，即职工借患病之名长期不上班，并要求用人单位支付工资。对于这一问题，用人单位可以合理的行使自己的管理职能，根据职工的具体病情，结合医疗机构的意见，合理的给与职工休假期，期满后，可以书面形式通知该职工复工。职工无正当理由拒不复工的，用人单位可以解除...
1、患病六个月以内的(疾病休假工资)： ①连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60%; ②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70%; ③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80%; ④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90%; ⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。
2、患病六个月以上(疾病救济费)： ①连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40%; ②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50%; ③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60%
阅读延伸： 劳动法全文
按照《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》规定，职工的病假待遇按照如下执行：
(1)对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市，下同)职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发;满5年不满10年，按50%发给;满10年不满20年，按55%发给;满 20及以上，按60%发给。获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按 70%发给。
(2)对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资总额为基数(如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数)，连续工龄不满10年，按40%发给;满10年不满20年，按45%发;满20年及以上，按50%发...
每个职工都有可能遇到生病住院的情况，这时候由于身体的原因就无法继续坚持岗位工作。我国劳动法规定了员工是可以申请病假的，但有些单位就规定了生病请假要扣工资，这样的行为是违反了法律规定的。那么劳动法对病假工资的规定是怎样的？下文法律快车小编为您整理了一些相关资料，以供参考。
一、劳动法对病假工资的规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安...
职工发生工伤请病假的时候，也是有工资的。员工需要清除一些事项防止自己的工资被克扣。那么，工伤病假工资注意事项有哪些呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
第一：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第二：关于停工留薪期内平均工资的算法。假如你的平均工资，高于了你所在统筹地区的平均水平的300%的，按照统筹地区职工平均工资300%发放。如果你的平均工资低于你所在统筹地区的平均水平的60%的，就要按照你所在统筹地区的平均水平的60%发放。
第三：如果企业不严格按照法律法规进行发送，个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。学会用法律手段维护自己的合法权...
生病请假是常见的现象，有的是因公负伤在医院治疗，请病假会扣工资吗？病假期间工资如何计算？病假也是有工资的，病假的工资主要受到两个因素的影响，病假工资的计算基数和计算系数，那么，病假工资具体是怎么算的，法律快车小编为您介绍。
病假工资计算
1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行；
2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：
(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
(2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
(3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
(4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
3、病假工资计算公式：
(1)月病假工资=...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾朱增敏律师。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及其它劳动法的相关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
另外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
以上是我对这个问题的解答，希望对你有所帮助，谢谢。
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