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如何计算经济补偿金

法律快车官方整理更新时间： 2021-06-30 13:35:11 0人浏览

导读：

有一些职业因为其岗位的特殊性,员工在辞退之后会有相关的竞业限制。在竞业限制期间内,用人单位需要支付一定的竞业限制经常补偿金,是根据什么标准来进行呢。那么如何计算经济补偿金？法律快车小编将在下文中为您做详细介绍。

1.经济补偿金如何计算
2.如何计算经济补偿金
3.经济补偿金如何计算

4.经济补偿金的计算及支付
5.经济补偿金计算的标准
6.经济补偿金计算的标准

7.经济补偿金计算的规定
8.经济补偿金计算公式是什么
9.经济补偿金计算基数的月工资标准

1、
经济补偿金如何计算

有一些职业因为其岗位的特殊性,员工在辞退之后会有相关的竞业限制。在竞业限制期间内,用人单位需要支付一定的竞业限制经常补偿金,是根据什么标准来进行呢。下面就为大家带来最新竞业限制经济补偿金标准的相关内容,一起来看看吧。一、最新竞业限制经济补偿金标准1、支付时间法律有明确的规定,即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。《劳动合同法》第二十三条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我们认为”约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿”属于法律的强制性规定,法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。2、支付标准和支付形式我国的关于劳动方面的法律法规并没有明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式,仅有司法解释作支撑。因此,当事人可以约定的是经济补偿金支付...

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2、
如何计算经济补偿金

如何计算经济补偿金单位提出解除劳动合同的，应该是每个工龄给一个月的工资，不足一年的按一年计算。工龄从员工到该单位报到之日起计。

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经济补偿金如何计算

经济补偿金如何计算
　　计算经济补偿金的工资是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。
　　经济补偿金的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

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经济补偿金的计算及支付

近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下笔者将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳，以供所需时参考。　　一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。　　二、企业什么情况需要支付经济补偿金？按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：　　（1）用人单位违法解除劳动合同的；　　（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；　　（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；　　（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者...

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经济补偿金计算的标准

离婚时，在有的情况下，一方可以要求另一方进行适当的经济补偿，比如一方依法承担了较多劳务，另一方应该给付经济补偿金。那么离婚经济补偿金如何计算呢?下面在本文详细介绍。离婚经济补偿金如何计算?1、一方付出义务的多少。离婚经济补偿是对夫妻分别财产制的修下，以一方付出较多家庭义务为前提，付出义务的多少自然是确定补偿数额的主要因素。这种根据付家务劳动的强度和时间、协助对方工作的多少来确定补偿数额，实际上就是将家务劳动和协助工作的价值货币化、有形化。为此，可以将向市场购买同等工作量的家务劳动所需要的价格、雇用他人需要花费多少成本作为参考因素。2、少付出义务一方因之获得的利益。获得的利益不仅包括显性的、有形的财产价值，如收入、购置的房产等，而且包括隐性的、无形的可期待性利益，如文凭、执照、专业职称、尚未获得利益的知识产权等。在确定补偿数额时，既应考虑因之获得的无形的可期待财产利益的价值。3、双方的财产状...

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经济补偿金计算的标准

　　在日常工作中，劳动者关心的问题就是自身利益得不到保障，为此国家也是专门制定了相应的保障制度。那么经济补偿金计算的标准是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　经济补偿金计算的标准：
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对...

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经济补偿金计算的规定

经济补偿金计算的规定：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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经济补偿金计算公式是什么

劳动者与用人单位双方经过协商，用人单位按国家规定支付经济补偿金，而劳动者在劳动合同协议书上签字。后来离职劳动计算公司发放的经济补偿金时候，单位按照解除劳动合同前12个月平均工资的“实发工资”计算。计算经济补偿金，按实发工资还是应发工资？法律规定中无“应发”和“实发”的具体规定，但是根据相关规定，经济补偿金的计算按照普通意义理解的“应发工资”计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。从这一解释可以看出，计算经济补偿金应当是按照“应得工资计算”，即大家通常理解的“应发工资”。相关规定：《中华人民共和...

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经济补偿金计算基数的月工资标准

经济补偿金计算基数的月工资标准
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

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