2021年最新劳动合同样本

　　新人入职，一般都会有试用期的要求，也会在试用期期间签订劳动合同，根据劳动合同的期限来决定试用期的长短，劳动合同是对我们在劳动过程中相应的权利义务的一种规定和保障，签订劳动合同时要注意什么?在下文为您详细介绍入职时签订劳动合同要注意哪些方面的内容。

　　根据劳动合同法中的相关规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时要注意查看以下的条款：

　　1、用人单位的名称要具体准确：写明单位的名称和地址，以及法定代表人等信息的准确及真实，要与单位的盖章名称保持一致。

　　2、劳动者的个人信息：劳动者在合同中的签字要本人亲子手写签名，且合同上的身份证件的信息也要准确，证件要合法有效。

　　3、劳动合同期限：签订固定期限劳动合同时要注意约定好相关的劳动期限，包括对于试用期的期限也需要约定，需要注意的是，试用期只能约定一次，且劳动期限在三个月以上的才能约定试用期，劳动期限不满三年的，试用期不得超过三个月，劳动期限三...

　　劳动合同对于一个公司和员工来说都是很重要的，所以在入职的时候一定要签劳动合同。想必很多人想要了解，2018年最新企业劳动合同范本是怎样的？劳动合同违约赔偿多少？下面为您介绍一下。

　　一、2018年最新企业劳动合同范本

企业劳动合同范本

　　单位名称：

　　住所：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　劳动者姓名：

　　联系电话：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　紧急联系人：

　　联系电话：

　　风险提示：

　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

　　二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务...

　　劳动合同不管是用人单位还是劳动者，都应该很熟悉，在找到一份新工作的时候是必须要签订的。想必很多人想要了解，2018年简易劳动合同范本？劳动合同无效应如何处理？下面为您介绍一下。

　　一、2018年简易劳动合同范本

　　简易劳动合同范本

　　甲方（用人单位）：______

　　住所：______

　　法定代表人（或负责人）：______

　　乙方（劳动者）：______

　　住址：______

　　身份证号码：______

　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　　第一条、劳动合同期限：

　　1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整） ：______

　　A.有固定期限劳动合同：______年______月______日至______年______月______日；

　　B.无固定期限劳动合同：自______年___...

　　有的用人单位，为了逃避某些责任，如，帮员工买社保等，不与员工签订劳动合同。其实，单位用心不良的不与员工签订劳动合同，会得不偿失。不签订劳动合同不仅不能免除用人单位为员工购买社保的义务，用人单位因此还要承担法律责任。用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律责任是怎样的呢？下面为你详细介绍。

　　一、不签订劳动合同也要为员工买社保

　　不签订劳动合同不代表用人单位和劳动者之间不存在劳动关系，从用工那天起，劳动关系就形成了，用人单位和劳动者双方就要依照劳动合同法上的规定享有权利、履行义务。

　　而用人单位为员工购买社保，是用人单位的一项强制性法定义务，不允许拒绝履行，不签订劳动合同也不能够免除这项义务。

　　二、用人单位辞退（未签订劳动合同的）员工时要支付经济补偿金

　　根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位终止双方用人关系时，需要向员工支付经济补偿金，辞退员工时未...

　　当我们找到一份新的工作，首先要做的就是和公司签订劳动合同，因为这是我们权益的保障。但是也有很多公司不会立马和员工签订劳动合同的。想必很多人想知道，劳动合同订立时间是怎么规定的？下面为您介绍一下。

　　一、劳动合同订立时间是怎么规定的

　　劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。

　　按《劳动合同法》第十条规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位可以在用工一个月内订立书面劳动合同，但该条同时规定了“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。因此，合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。

　　二、单位逾期不签劳动合同的法律责任

　　1、用单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2、单位自用工之日起满一年...

　　劳动合同的条款必须要符合法律的规定，否则就可能存在效力问题。那么，劳动合同应该具备哪些条款呢？在实践中，用人单位与劳动者所签订的合同，虽然内容上都是依法制定的，但却常常被单位晾在一边，成为一纸空文。那么，实际上，劳动合同应该怎么履行呢？下面将为您做一个较为详细的介绍。

　　一、劳动合同应具备哪些条款

　　《劳动法》 第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：

　　1、劳动合同期限。

　　法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用...

　　用人单位聘请劳动者之后，要和劳动者签订劳动合同。然而有些劳动合同是不能偶签订的，比如简单合同、“暗箱”合同、双面合同、“卖身”合同、“生死”合同等。下文为您一一介绍。

　　这些劳动合同不能够签订！

　　1、口头合同

　　这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。

　　2、简单合同

　　虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。

　　3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同

　　这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意见。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。

　　4、抵押合同

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