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有的劳动者新入职后，用人单位会与其口头约定试用期，殊不知是违法的。有的人可能会疑惑，口头约定试用期有效吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
口头约定试用期有效吗？无效。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。口头约定试用期是不合法的，因而是无效的。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
有的劳动者新入职后，用人单位会与其口头约定试用期，殊不知是违法的。有的人可能会疑惑，口头约定的试用期有效吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
口头约定试用期有效吗？无效。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。口头约定试用期是不合法的，因而是无效的。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
张某大专毕业后，和一家物流企业 口头约定，在该公司试用三个月，一次性发薪1200元，试用合格后再签订就业合同。考虑到现在的就业形势，张某来到这家公司做文秘兼市场策划。为了给用人单位一个好印象，他几乎每天都是最先来到办公室，打开水、拖地，然后再开始一天忙碌的工作。为了尽早熟悉业务、把工作做好，起早贪黑，不辞辛苦。张某的勤奋和好学博得了同事的好感，张某心里暗暗高兴。但就在试用期将满时，公司负责人明确告诉张某，由于他是大专生，不符合公司的招聘条件，公司决定终止与他的口头协议，并说终止协议的责任方在张某，所以公司没有义务支付张某两个多月的“劳务费”。
“口头约定”只是一种口头承诺。在遇到此类问题时，作为劳动者，应该采取相应的措施维护自己的权益。首先，必须认清，用工单位不与新劳动者签订书面《劳动合同》是违法的。 其次，如果你已经陷进“...
为了保护一些商业秘密，用人单位可能会与员工签订保密合同，那单独签的保密合同有效吗？下面法律快车小编为您解答疑惑，希望对您有所帮助。
保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。
劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方的权利与义务的协议。保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议虽然从属于劳动关系，但按《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。没有订立劳动合同，只是订立了保密协议的，保密协议有效。保密协议具备劳动合同基本内容的，可以视为劳动合同。
单独的试用期合同没有法律效力。试用期的期限应当视为劳动合同的期限，同时也不能免除单位对劳动者的法定义务。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第四款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得...
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