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现在是求职高峰的毕业期，劳动合同关系到劳动者的权利义务，是与用人单位之间的重要的凭证，所以在签订劳动合同的时候要多加注意。接下来，法律快车网小编为大家介绍签订劳动合同应注意哪些问题。
一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定：一般情况下，公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同，也有的公司是自行拟定的劳动合同，但是不管是规范化的或者是自行拟定的，都跑不出法律的范畴，超出了法律范畴，即使是签了合同，合同也是无效的，公司是要相应承担责任的，因为是公司本身拟定的合同不合法才导致合同无效，所以责任在于公司不在员工。所以员工对于该方面问题不必太过于担心。
二、合同中的岗位定位问题：很多公司投机取巧会在合同里面改变岗位称呼。虽然待遇不变，但是这种做法对于员工来说是有风险的。对于公司却是百利而无一害。所以员工签署合同是务必看清岗位名称，如果有异议务必当场提出改正后方可签字。
三、合同中的底薪...
签定劳动合同需要注意哪些问题？
答：对于企业而言，应注意的问题包括： （1）主体资格问题； 年龄问题：一个是劳动者是否年满16周岁，某些行业必须年满18周岁。 就业资格问题：对于某些大城市而言，是否有就业资格，如外地工是否有就业证，外国人港澳台人员的就业证等。 用工资格问题：准备招用人员与其他企业是否不存在劳动关系。 劳动力资格问题：是否是学生／童工等非劳动力或者退休下岗人员。 （2）劳动合同内容：内容合法皆有效。 （3）法律特别规定：如女工未成年工特别保护规定／劳动保护规定／医疗期规定等。 （4）公平性；签订劳动合同，一般企业占有主动权，对于合同的起草一般也由企业完成，这样，在涉及到职工的义务责任方面，如违约金条款／保密条款／竟业禁止条款／培训条款等内容方面应尽量体现公平，这样既可以以起到保护企业利益的作用，同时也可以避免争议...
大家都知道，我们在进入一个公司上班的时候，需要和公司签订劳动合同，对工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等事项作出约定，企业和劳动者签订书面的劳动合同是法定义务，在签合同的时候也有很多事情要注意，那么劳动合同签订的注意事项有哪些？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、劳动合同签订的注意事项有哪些 1、用人单位应承担订立劳动合同的义务《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同的法定义务。
2、用人单位订立劳动合同应采用书面形式用人单位与劳动者订立劳动合同，必须符合法律关于劳动合同的法定形式要件的要求。劳动合同的书面化是劳动法、劳动合同法对于当事人双方，尤其是用人单位一方的义务性规定。
3、用人单位依法有向劳动者告知和建立员工名册备查的义务《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时...
一般单位现都要签订劳动合同，签订劳动合同不仅有利于保护单位职工的利益也有利于保护用人单位的利益。但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。那么签订劳动合同注意事项有哪些呢，法律快车小编为你答疑解惑。
签订劳动合同注意事项有哪些：
第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?
根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。
第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾李冠萍律师。
用人单位和劳动者在签订劳动合同时，注意事项主要有以下几个方面：
第一，用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格。用人单位不能是不具备用工主体资格的组织或者自然人，劳动者不能是童工；
第二，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
第三，应当避免签订无效或者部分无效的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。
第四，劳动合同应当具备必备条款。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护...
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