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加班费计算基数如何确定

法律快车官方整理更新时间： 2021-07-07 10:32:53 0人浏览

导读：

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那么加班费计算基数如何确定？接下来法律快车小编就为大家整理了这方面的知识，希望对大家有所帮助。

1.如何确定加班费的计算基数
2.如何确定加班费的计算基数

3.加班费计算基数如何确定
4.加班费计算基数怎么确定

5.加班费计算基数怎样确定
6.法定假日加班工资的计算

1、
如何确定加班费的计算基数

要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为"基本工资"、"岗位工资"、"职务工资"等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以"基本工资"、"岗位工资"或"职务工资"单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均...

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2、
如何确定加班费的计算基数

　　劳动者加班后可以获得日工资的数倍加班工资。有的人可能会疑惑，如何确定加班费的计算基数呢？下面法律快车小编为你介绍如何确定加班费的计算基数，希望能对你有所帮助。
　　1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
　　2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能...

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3、
加班费计算基数如何确定

　　《劳动合同法》等相关劳动法律、法规出台后，有关部门日前就加班工资的计算标准、经济补偿金计算基数和享受年休假待遇的有关问题作出明确答复。那么加班费计算基数如何确定呢？法律快车小编收集整理了一些内容，一起来看看吧。
　　一、加班工资
　　“解释”明确:在计算员工的加班工资时，加班工资计算基数首先按照劳动合同约定的月工资计算;如果没有约定，按照同工同酬原则，参照同工种同类职工的标准计算;既没约定又没有参照标准的，则按照员工实际获得的月工资收入，扣除非常规奖金(如年终奖、一次性奖励等)、福利性(饭贴、车贴、通讯费等)、风险性(炒股等承担责任的费用)等项目后的正常工作时间的月工资确定。
　　如果给予的收入属于打包工资(每月给予一个确定的收入，包括奖金、车费、饭贴等所有费用)，或者双方约定的“正常工作时间工资”标准明显不合理(如劳动合同约定的工资收入为最低工资)，或者单位为了减少正常工作时间工资数额，...

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4、
加班费计算基数怎么确定

　　加班费的计算基数是根据劳动法的相关法律规定来确定的，一般需要按照其员工的基本工资来进行计算，如果劳动者与用人单位有约定加班费的计算基数的，就先按照约定来计算，没有约定的则按照集体合同约定的加班工资基数来确定，合同没有约定的，按员工的基本工资来确定。
　　一、加班费计算基数怎么确定
　　用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，从其约定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按基本工资确定
　　依照前款确定的加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
　　法律依据：
　　《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
　　用工单位应当履行下列义务：
　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工...

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5、
加班费计算基数怎样确定

加班费的计算需要以一个计算基数作为基础，如果劳动合同有约定的，按约定计算，没有约定的，计算基数以实际工资为准，包括职工的工资、奖金、津贴、补贴等。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》，让我们看一下工资总额都包括了哪些组成部分。一、工资总额以全部劳动报酬为根据单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是否计入企业运营成本，不论是否列入计征奖金税项目，不论是否以货币形式支付，全部属于工资总额的计算范围。二、关于奖金的范围(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。(二)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。(三)劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。(四)其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生业务收入提成中支付的奖金等。三、关于津贴和补贴的范围(一...

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6、
法定假日加班工资的计算

上班的朋友都知道，有时候由于工作性质问题，必须要加班，有些公司会根据你的加班时长来进行调休，或者是给加班费。那么法定节假日加班能否调休？周末加班可以调休吗？调休能否代替加班？针对这几个问题下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。一、法定节假日加班能否调休1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。4、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。二、周末加班可以调休吗1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条...

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