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在现实生活中，司在经营不善面临破产的情况下，往往会选择裁员避免破产的结局。那么企业裁员时要注意什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
以上就是法律快车小编整理的有关企业裁员时要注意什么的相关内容。
问：我公司是一家外资企业，按照劳动法律法规的要求，公司与员工都签订了劳动合同。到今年5月份，有一部分员工的劳动合同就要到期了，公司想与大多数员工续签劳动合同。请问企业与员工续签劳动合同有什么具体规定，公司应注意哪些问题？
答：续签劳动合同问题具有普遍性，在续订劳动合同时，也出现过不少问题，发生过一些劳动争议。所以提前了解续签劳动合同应注意什么问题，可以避免出现麻烦或劳资纠纷。
续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。企业与员工续订劳动合同时，还...
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