导读：
目录
虽然大多数人都不喜欢加班，但加班工资的存在，让许多人也有了加班的动力。但是在缴纳社保时，却会有一些问题萦绕心间，那就是，加班工资要交社保吗？下面极有法律快车小编来为大家解答，希望能有所帮助。
加班工资要交社保。按照规定，职工缴纳养老保险，必须按照本人工资收入做缴费基数，其中包括职工全部的合法工资收入。当然，也包括加班费，工资按照国家统计局工资分类范围统计，如果本人工资低于社会平均工资的60%或者高于300%的，应该按照60%或者300%做缴费基数。
我们知道员工加班用人单位都会给劳动者支付加班工资的，那么，离职加班工资可以要吗？下面法律快车小编为您详细解答。
劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
现在为了保障农村居民年老时的基本生活，身在农村的人们也可以像城里的工薪阶层一样购买养老保险，这种养老保险被称之为新农村养老保险。那么，新农村养老保险交多少年？下面法律快车小编为您解答。
农村养老保险交多少年：根据《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》（国发〔2009〕32号）的原则：新农保制度实施时（2009年9月实施），已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费；距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年；距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。
一般缴纳15年，根据自己实际情况进行计算。
每个公司所实行的工时制度都大不相同，有时候会由于工作的特殊性需要加班。综合工时制是以一定时间为周期的一种工时制度，很多人认为在综合工时制下就不存在加班的情况，但其实并不准确，综合工时制也存在加班。那么综合工时制加班费的计算是怎样的？下文法律快车小编为您整理了一些相关资料，以供参考。
一、综合工时制加班费的计算1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休；法定节假日不可以补休。
2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的，以300%计算。
3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月、一季度)的法定标准工作时间的，以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日)，以150%计算。
4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时，超过36小时的，加班费计算应仍以以150%计算。
二、综合工时制的相关法律规定1、实行综合...
很多人都会关心加班费怎么计算的，这是自身最基本的利益，那么综合工时制加班费计算是怎样的呢？法律快车小编为您解答，希望对你有所帮助。
1. 通常认为，在综合计算周期内，劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小时，但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的，不视为加班。
2. 根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的说明，"综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工 作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。"
即只有两种加班费计算办法，超时加班和法定节假日加班分别按照150%和300%计算。
以上就是“综合工时制加班费计算”的全部内容，谢谢阅读。
我们在工作中都听说过值班和加班，加班与值班有所不同，因此两种计算加班费用也有所不同的。那么，值班工资和加班工资的规定是怎样的？下面法律快车小编为您解答。
值班工资和加班工资的规定如下：
一、关于加班费的法律规定
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月...
核心内容：上下班路上还在收发邮件，到了家里还要和客户、同事用微信、飞信等软件保持联络，无意识加班成为了如今很多白领的生活现状。其中做销售员的表现最突出。以下由法律快车小编对具体案例予以点评，并给员工维权支招。
员工无意识加班
“自从做了这个工作，手机就是24小时开机，不仅要接打电话，我的手机还绑定了公司的邮箱端口，随时查收、回复邮件。”员工张小姐从事外国人在京安居工作，要联系的不仅仅是同事和客户，有时客户家里出现问题还需要及时联系物业或维修方，下班接电话是常事。
“特别是双休日，客户有较多的时间看房，和我联系就更多。做我们这行没有周末和工作日的区别，也没有上班和下班的明显界限。”
对“无意识加班”感受最深的是做电子产品销售的赵先生。“现在生意火，白天沟通不过来的就放到晚上，晚饭后基本上我就天天坐...
版权说明：法律快车对文章享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
相关知识推荐
刚毕业的大学生小蒋今年6月与某宾馆签订劳动合同，其中约定，小蒋每周工作7天共68小时，月工资为1500元，超时工作的加班费包括在月工资内。小蒋感到很困惑：在劳动
【问题】我单位实行的是按季度为单位的结算工资周期，基本工资是按月发放，但加班工资是3个月发一次，而个税缴纳的月工资标准却是按月基本工资＋3个月加班工资为标准来缴
我们知道劳动者在进入一家公司之后都会签订劳动合同，劳动合同中基本工资是不包括加班工资的。那么，工资包含加班费合法吗？下面法律快车小编为您详细解答。劳动者加班工资
现单位计算加班工资，按照工资收入的税后计算加班工资是否合理?我认为加班工资属于补偿工资收入不应该按工资收入的税后计算，因按税前计算。请问律师是否有法律依据?解答
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
热门知识
