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如果说只是在试用期上半个月班就离职，这种情况一般是不需要缴纳社保的。但如果是正式员工在某个月上班半个月后离职，社保的缴纳可能就让人有点混乱了。那么，上半个月班要缴纳社保吗？今天法律快车小编将为大家解答。
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。一般公司都是月底进行申报，月初进行申报确认缴费，月中进行扣费，如果员工是缴费之后离职，则属于购买社保之后的行为，月底不做申报即可；但如果员工是月初离职，在公司还没有缴费之前，则不需要购买当月社保。
1、入职当月存在事实劳动关系，企业应当缴纳当月社保；
2、按社保法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内办理社会保险登记，可能会出现跨月的情况。如果出现这种情况，单位应当申报从上月补缴社会保险费；
3、社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的，按照劳动合同法的规定，离职当月也存在劳动关系，因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保...
社保的缴纳是有一定比例的，并不是随便想缴纳多少就可以缴纳多少的，很多人都想知道具体社保一个月交多少钱？特别是对于第一次缴纳社保的人来说，下面和法律快车小编一起来了解一下吧。
社保每月缴纳的计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例
公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例
每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询。
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
对于社保的缴纳的说，社保在缴纳的时候有公司的，一般来说由公司与员工一起缴纳，没有公司的由个人自己缴纳，如果个人交社保的话，他嗯，公司交社保所占的比例是不同的，那么个人交社保他一个月要多少钱呢？接下来由法律快车小编为大家带来个人交社保一个月多少钱的详细知识，希望帮助到大家。
一、个人交社保一个月多少钱离职后自己缴纳社保只有两种方式，第一种就是通过单位进行代缴，第二种就是自己以自由职业或者是灵活就业者的身份自行缴纳社保。
1、单位代缴：用户可在代缴机构进行社保的贷款，代缴社保一般可缴纳五险，用户只需要自己承担个人缴纳部分及单位缴纳部分的费用即可，另外一般代缴机构会收取一定的代缴服务费，因此一般代缴每月的综合费用还是比较高的，用户可根据自己的实际情况进行选择。
2、个人缴纳：个人进行社保的缴纳最多只能够缴纳3险(失业、医疗、养老)，用户可携带相关证件直接前往当地的社保缴纳地，然后在...
我们求职的时候，用人单位都会设一个试用期，几个月不等，而由于试用期期间员工是不太稳定的，所以很多用人单位都不愿意给员工购买社保，新员工都没有经验，不知道的是，三个月试用期不交社保合法吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、三个月试用期不交社保合法吗1、用人单位与劳动者只要是形成了劳动关系，那么就需要对社会保险做一些什么，即参保，并且要缴纳相关的费用。
2、只要双方之间有建立了合同的关系，并且双方自愿达成协议，那么就需要交社保，这是法律所规定的义务。社会保险是国家为了员工的生活以及医疗费用保障而进行的强制性缴纳的保险。即由法律法规直接对双方做出规定，必须进行缴纳费用，双方不能够进行自由协商解决。
3、有关社会保险是否要缴纳或者缴纳多少，用人单位与员工之间是不能商议私自决定的，要遵照法律法规的规定进行执行。如果用人单位与劳动者之间约定不用缴纳社会保险，那...
我国法律严格规定了每个公司都必须依法给员工缴纳社保，社保属于国家强制保险，用人单位有义务为每个员工缴纳。有些公司还制定了转正后才给缴纳社保或者必须工作满一年才能缴纳的规定，这些都是违法的。那么公司上市社保缴纳的要求是什么？下文法律快车小编为您整理了一些相关资料，以供参考。
一、公司上市社保缴纳的要求1、上市公司为员工缴纳社会保险是法定义务。根据《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在合同中约定保险费用由个人缴纳的条款因违反了法律、法规的强制性规定而无效。
2、上市员工入职30天内须缴社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》实施，明确规定用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。
二、公司上市缴纳社保比例是多...试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律规定执行。
用人单位自用工之日起，未给试用期员工缴纳社会保险，违反《劳动合同法》第三十八条，员工可以随时提出解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。员工同时可以向社保经办机构进行投诉，要求用人单位为其补缴社会保险费，社保经办机构在征缴社会保险费的同时，会加收一部分滞纳金，用人单位逾期不补缴的，对用人单位还可以处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额...
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